0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工福利方案一、目的 為保持公司人力資源的供給水平,提高企業(yè)凝聚力,吸引更多的優(yōu)秀人才,以及維持長(zhǎng) 期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,特制定本制度
本心理學(xué)測(cè)試是由當(dāng)代中國(guó)心理研究所以知名的英國(guó)美國(guó)智庫(kù)(發(fā)展戰(zhàn)略研究室)擬制的一套經(jīng)典心理測(cè)試題為原型,依據(jù)我們中國(guó)人心理特征多方面適度更新改造后建立的心理測(cè)試題,現(xiàn)階段已被一些知名大企業(yè)做為對(duì)員工心...
一、欠薪對(duì)企業(yè)的處分是什么樣的擔(dān)負(fù)法律責(zé)任和行政責(zé)任,情節(jié)惡劣的,追責(zé)刑事處罰。1、用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)...
一、企業(yè)欠薪會(huì)得到哪些懲罰擔(dān)負(fù)法律責(zé)任和行政責(zé)任,情節(jié)惡劣的,追責(zé)刑事處罰。1、用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
一、企業(yè)托欠員工工資會(huì)得到怎樣的懲罰擔(dān)負(fù)法律責(zé)任和行政責(zé)任,情節(jié)惡劣的,追責(zé)刑事處罰。1、用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工...
一、企業(yè)托欠員工工資會(huì)得到怎樣的懲罰擔(dān)負(fù)法律責(zé)任和行政責(zé)任,情節(jié)惡劣的,追責(zé)刑事處罰。1、用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工...
一、企業(yè)托欠員工薪水會(huì)得到什么懲罰擔(dān)負(fù)法律責(zé)任和行政責(zé)任,情節(jié)惡劣的,追責(zé)刑事處罰。1、用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資...
一、企業(yè)欠薪會(huì)得到哪些懲罰擔(dān)負(fù)法律責(zé)任和行政責(zé)任,情節(jié)惡劣的,追責(zé)刑事處罰。1、用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
一、老總托欠員工薪水如何懲罰擔(dān)負(fù)法律責(zé)任和行政責(zé)任,情節(jié)惡劣的,追責(zé)刑事處罰。1、用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)...
一.需付款加付員工賠償金的情況《勞動(dòng)法》第八十五條第(四)項(xiàng)要求,用人公司取消或是停止勞動(dòng)合同書(shū),未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,貸款逾期不付款的,勒...
一,員工以禮拜天加班加點(diǎn)雙倍工資測(cè)算規(guī)范行嗎?能夠的,雙休日日加班加點(diǎn)雙倍工資,月底應(yīng)發(fā)工資計(jì)算方式,便是當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資*200%,便是歇息日薪水的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的,用人...