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人力資源福利解決方案

員工福利解決方案篇一:員工福利解決方案 員工福利解決方案 員工福利解決方案是將公司統(tǒng)一的福利政策與員工不同的選擇需求完美結(jié)合

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在家里自我隔離是否有薪水？

一、在家里自我隔離是否有薪水?在家里自我隔離有薪水，對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切...

為何企業(yè)要選擇員工薪酬福利外包?

隨著中國經(jīng)濟的興起，越來越多的公司經(jīng)營發(fā)生了變化，企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營，分支機構(gòu)增多，員工遍布全國。正是薪酬管理變得更加多樣化和復雜化，越來越多的企業(yè)外包薪酬管理等基本、重復、通用的人力資源活動，使人力資...

民工被拖欠工資的訴訟方式有什么？

民工被拖欠工資的訴訟方式有什么？民工被拖欠工資的訴訟方式有三種，第一都是向我國管理方法勞務關(guān)系的人力資源局檢舉和舉報，在許多人的干預下能對公司采用一定的方式規(guī)定其付款工資，第二便是去勞動部門規(guī)定結(jié)算...

企業(yè)福利平臺：基于勝任素質(zhì)模型的人員招聘與選拔

能力勝任模型作為人力資源管理中的高效工具，將企業(yè)戰(zhàn)略與整個人力資源管理業(yè)務緊密結(jié)合，已廣泛應用于人力資源管理業(yè)務中的員工發(fā)展、績效評估、員工招聘、員工培訓等多個模塊，是人力資源管理領(lǐng)域最熱門的模型。...

如何舉報企業(yè)應用童工？

實際上雖然在法律法規(guī)嚴苛的維護未成年的根基上依然有很多企業(yè)在私下里為了更好地節(jié)約聘請成本費而招了許多的童工，這時如果有熱情的中國公民發(fā)覺這類違反規(guī)定狀況就應當立刻檢舉，而恰當?shù)臋z舉方法便是到人力或是...

彈性福利平臺：崗位評估到底如何開展?

作為人力資源部，當你設(shè)計薪酬體系和崗位評估時，你是否經(jīng)常遇到這些問題：如何設(shè)計滿足企業(yè)實際需求的薪酬體系？我應該從哪種崗位評估方法中學習這么多？如何進行崗位評估？在崗位價值評估方法中，海氏評估方法和...

試用期離職檔案資料該怎么辦？

一、試用期離職檔案資料該怎么辦?1、倘若離職的哪家企業(yè)將檔案資料是授權(quán)委托在人力資源市場存放的，到人力資源市場去把檔案資料由授權(quán)委托存放變?yōu)楸救耸跈?quán)委托存放。2、換了企業(yè)以后，拿著和新的集團公司的簽署...

如何設(shè)計符合企業(yè)實際需求的薪酬福利體系?

作為人力資源部，當你進行薪酬體系設(shè)計和崗位評估時，你是否經(jīng)常遇到這些問題：如何設(shè)計滿足企業(yè)實際需求的薪酬體系？我應該從哪種崗位評估方法中學習這么多？如何進行崗位評估？在崗位價值評估方法中，海氏評估法...

廣東省官方網(wǎng)薪水參考價：本科畢業(yè)生均值月薪6505元

　　廣東企業(yè)平均人力成本6.16萬余元/年金融行業(yè)最大　　昨日,廣東第一份最新版公司人力成本調(diào)研發(fā)布,或許對您有協(xié)助。依據(jù)廣東省人社廳昨日發(fā)布的《2014年廣東省人力資源市場工資指導價位》,廣東企業(yè)平均人力成本...

莫把薪酬當薪水

　　大家有那樣一個誤會：把薪水和薪酬混為一談，覺得薪水便是薪酬的代稱。事實上，伴隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善，優(yōu)秀人才爭奪的越來越激烈，理應把薪水和薪酬分成2個不一樣定義對待?！　≡诂F(xiàn)代企業(yè)的分配機制...