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員工福利工資分配方案

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定工資福利的具體計(jì)算方式,而是將此權(quán)利交給了企業(yè)

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計(jì)時(shí)工資如何計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間

一、計(jì)時(shí)工資如何計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間?第一，即使公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開(kāi)加班工資。針對(duì)推行計(jì)件工資制的公司，理應(yīng)依照記件工時(shí)制度有效明確勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用...

標(biāo)準(zhǔn)工資和加班加點(diǎn)怎么計(jì)算？

一、標(biāo)準(zhǔn)工資和加班加點(diǎn)怎么計(jì)算?依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水(一)...

計(jì)時(shí)工資碰到節(jié)假日日加班加點(diǎn)怎么給？

一、計(jì)時(shí)工資碰到節(jié)假日日加班加點(diǎn)怎么給?依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款...

星期六加班加點(diǎn)算雙倍工資嗎

一、星期六加班加點(diǎn)算雙倍工資嗎?星期六加班加點(diǎn)是算雙倍工資的。星期六歸屬于在我國(guó)法律規(guī)定歇息日，企業(yè)分配在歇息日加班加點(diǎn)的理應(yīng)分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的理應(yīng)付款二倍加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第...

企業(yè)給的加班工資薪水要繳稅嗎

一、企業(yè)給的加班工資薪水要繳稅嗎加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個(gè)人所得稅。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國(guó)統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)公...

加班費(fèi)的測(cè)算有哪些要求

一、加班費(fèi)的測(cè)算有哪些要求1、《勞動(dòng)合同法》第三十一條公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可逼迫或是變向迫使工人加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。2、《工資支付暫行...

團(tuán)體計(jì)件工資制加班加點(diǎn)怎么計(jì)算？

一、團(tuán)體計(jì)件工資制加班加點(diǎn)怎么計(jì)算?即使公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開(kāi)加班工資。針對(duì)推行計(jì)件工資制的公司，理應(yīng)依照計(jì)件工資工時(shí)制度有效明確勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)...

過(guò)年加班薪水的數(shù)量是基本工資嗎？

一、過(guò)年加班薪水的數(shù)量是基本工資嗎?加班費(fèi)并不是以基本工資為數(shù)量來(lái)測(cè)算，反而是以勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)估算的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目...

付款的十一國(guó)慶加班加點(diǎn)工資交稅嗎

一、付款的十一國(guó)慶加班加點(diǎn)工資交稅嗎加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個(gè)人所得稅。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國(guó)統(tǒng)計(jì)局令第1...

法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)工資交稅嗎

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