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員工福利工資分配方案

勞動(dòng)法沒有規(guī)定工資福利的具體計(jì)算方式,而是將此權(quán)利交給了企業(yè)

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節(jié)假日日加班加點(diǎn)和公假加班加點(diǎn)工資算法一樣嗎

一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)和公假加班加點(diǎn)工資算法一樣嗎?節(jié)假日日加班加點(diǎn)和公假加班加點(diǎn)工資算法是不一樣的，《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的...

用績(jī)效工資中開支加班工資是不是歸屬于合理合法的？

一、用績(jī)效工資中開支加班工資是不是歸屬于合理合法的？是是不合理合法的個(gè)人行為依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，員工有得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。無(wú)論是預(yù)算定額薪水、浮動(dòng)工資、績(jī)效工資，其均是工資表達(dá)形式。而日夜奮戰(zhàn)薪水...

計(jì)件工資加班工資計(jì)算規(guī)范有哪些

一、計(jì)件工資加班工資計(jì)算規(guī)范有哪些?計(jì)件工資加班費(fèi)依照自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每日工作中不超過八小時(shí)，均值...

標(biāo)準(zhǔn)工資再加上職務(wù)津貼算加班費(fèi)基數(shù)嗎

一、標(biāo)準(zhǔn)工資再加上職務(wù)津貼算加班費(fèi)基數(shù)嗎薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做...

員工在周末加班工資好幾倍薪水

一、員工在周末加班工資好幾倍薪水?禮拜天加班工資是自己薪水的2倍，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章第四十四條的要求，有以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：1...

陪產(chǎn)期內(nèi)加班費(fèi)如何計(jì)算？

陪產(chǎn)期內(nèi)加班費(fèi)如何計(jì)算？陪產(chǎn)期內(nèi)沒有加班費(fèi)。薪水是勞務(wù)報(bào)酬，陪產(chǎn)期內(nèi)沒有參與工作，領(lǐng)到的就并不是工作反而是“生育保險(xiǎn)”。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)安排員工請(qǐng)假...

月薪制加班加點(diǎn)二倍工資怎么算？

一、月薪制加班加點(diǎn)二倍工資怎么算?月薪制加班加點(diǎn)雙倍工資依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一...

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一、月休2天難休算加班加點(diǎn)工資怎么算?法律法規(guī)便是每星期工作時(shí)間不可以超出40鐘頭。假如公司單位讓員工每星期工作時(shí)間超出40鐘頭，就應(yīng)按超出時(shí)間向員工派發(fā)加班費(fèi)。加班工資的測(cè)算必須看詳細(xì)情況的：一)公司單...

金融機(jī)構(gòu)加班加點(diǎn)基數(shù)如何確定？

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