陪產(chǎn)期內(nèi)加班費(fèi)如何計(jì)算？

陪產(chǎn)期內(nèi)沒有加班費(fèi)。薪水是勞務(wù)報(bào)酬，陪產(chǎn)期內(nèi)沒有參與工作，領(lǐng)到的就并不是工作反而是“生育保險(xiǎn)”。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)安排員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十四條 有以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的基本工資明確。

假如勞動(dòng)合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測(cè)算)。

綜合性上邊所講的，陪產(chǎn)便是男性所體驗(yàn)到的工資待遇，針對(duì)在陪產(chǎn)期內(nèi)只能領(lǐng)到到自身的正常的薪水，而針對(duì)加班工資用一般是不可能存有的，除非是是本人在本職工作以外的狀況下而給投入了人力資本，因此，在解決的過程中便會(huì)聯(lián)系實(shí)際的具體情況來開展申請(qǐng)辦理。