企業(yè)員工薪酬方案

薪酬作為員工和組織之間最重要的紐帶和橋梁,受到組織,員工,社會各個層面的高度關注.在可以自主決定薪酬政策的企業(yè)組織中,如何制定薪酬方案

對拖欠農(nóng)民工薪水的企業(yè)的懲罰

　　拖欠農(nóng)民工薪水不但會危害企業(yè)的個人信用，還會繼續(xù)危害社會發(fā)展的穩(wěn)定和睦。伴隨著近幾年來拖欠農(nóng)民工薪水而造成的糾紛案件愈來愈多，也發(fā)生了一些新的應對措施。那麼對拖欠農(nóng)民工薪水的企業(yè)的懲罰是如何的呢...

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有關薪水的8大錯誤觀念有什么

有關薪水的8大錯誤觀念有什么1職工薪酬不包括補貼和補助？錯！《關于工資總額組成的規(guī)定》確立，職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務報酬總金額。在其中，第四條確立，職工薪酬由六一...

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如何擺脫薪酬內部不合理的窘境？

員工的工資水平與同業(yè)競爭或同地域的學生就業(yè)工作人員來比并不低，但為何大伙兒仍感覺薪酬分派不合理？仍有這么多的怨恨？怎樣才可以——一、疑惑企業(yè)的薪酬內部不合理“不患寡，而患不均”，我們中國人一直以來產(chǎn)...

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廣州市八零后九零后員工流失率33.3%最大，大學本科薪水最少

一大數(shù)據(jù)中心公布的市場研究報告表明大學本科薪水一線城市中最少廣州市、深圳市辭職帶領跑一線城市，八零后、九零后員工員工流失率超三成。昨日，正略鈞策商業(yè)服務大數(shù)據(jù)中心公布的《二零一二年我國薪酬市場研究報...

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薪酬設計方案的基本原則及組合模式

薪酬設計方案是薪酬管理方法主題活動的關鍵基本，它對一個單位、一個企業(yè)、乃至一個國家或地域是社會經(jīng)濟發(fā)展都是會造成關鍵危害?，F(xiàn)階段，企業(yè)中的薪酬規(guī)章制度五花八門、類型多種多樣，但以不變應萬變，文中在匯...

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高薪酬精準定位的優(yōu)勢和不夠

企業(yè)采用高薪酬精準定位對策，關鍵有兩個優(yōu)勢，最先是相對性能吸引住到大量高層次人才，次之是員工的可靠性會較為高，但高薪酬精準定位對策一樣也是有顯著的缺陷;最先是企業(yè)的薪酬成本費較高，當企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績下...

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企業(yè)被銷戶了員工薪水該怎么辦?應當找誰

　　企業(yè)被銷戶了必須開展公示，并對托欠員工的薪水開展清算。假如全部的財產(chǎn)情況已資金鏈斷裂，那麼員工的薪水討回就較為艱難了。大量有關企業(yè)被銷戶了員工薪水該怎么辦?應當找誰的有關專業(yè)知識，下面我就為您來...

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[文圖]iPhone員工薪酬排名榜：工業(yè)設計師年收入最位居

據(jù)海外新聞媒體，科技博客BusinessInsider創(chuàng)作者塞特•林利(MattLynley)日前依據(jù)美國企業(yè)員工評價網(wǎng)址Glassdoor.com給予的數(shù)據(jù)信息，例舉出iPhone每個職位的薪酬排行。與Google高度重視專業(yè)技術人員不一樣，i...

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