公司員工工資制度方案

員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

公司什么情況歸屬于拖欠工資？

一、公司什么情況歸屬于拖欠工資1、無端托欠員工薪水。如某有限責任公司在2004年8月托欠254名員工薪水3五萬多元化。2、亂扣員工薪水。許多企業(yè)用各種各樣原因不準時按量發(fā)工資。如上海市威榮電器集團有限責任公司...

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加計的殘廢員工工資包含社會統(tǒng)籌嗎

加計的殘廢員工工資包含社會統(tǒng)籌嗎加計的殘廢員工工資不包括公司為殘廢員工付款的社會統(tǒng)籌款。依據(jù)《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關公司工資薪金所得及員工福利費扣減難題的通告》(國稅發(fā)[2009]3號)要求：有效工資薪金所得...

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工資薪金所得開支難題有什么

工資薪金所得開支難題有什么難題1：公司企業(yè)所得稅法中的工資薪金所得開支包含什么?依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條要求：公司產(chǎn)生的有效的薪水、薪酬開支，準許扣減。前述所稱薪水、薪酬，...

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企業(yè)無端拖欠工資該怎么辦

一；企業(yè)無端拖欠工資該怎么辦用人公司理應以貸幣方式按月向員工立即全額付款勞務報酬，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。用人公司理應自與員工創(chuàng)建勞務關系之日起計發(fā)員工薪水;推行月工資制度的，用人公司理應依...

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股息紅利是否算獎勵金

股息紅利是否算獎勵金算不上?！秶医y(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第四條　職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補貼和補助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪...

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深圳市《勞動法》標準工資2020

一、深圳市《勞動法》標準工資現(xiàn)階段2020年深圳的最低工資標準規(guī)范還并未調(diào)節(jié)，現(xiàn)階段實行的依然是2015年的規(guī)范。2015年1月28日中午市人民政府五屆一百二十五次常務會。大會決議并標準根據(jù)了2015年最低工資標準規(guī)...

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