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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

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加班工資是如何確定的

加班工資是如何確定的勞動合同法加班費規(guī)定國家規(guī)定的加班費計算方式平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。員工加班工資的...

新員工當初是不是能領(lǐng)到年終獎金

新員工當初是不是能領(lǐng)到年終獎金法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條要求：“用人公司制訂的內(nèi)部管理制度與集體合同或是勞動...

績效考核工資一般能取得嗎

績效考核工資一般能取得嗎大家國家規(guī)定的是在一定的標準下我們都是能夠取得的。由于績效考核工資施行的緣故便是為了更好地鼓勵員工更勤奮的工作中，所以說僅有做到了一定的標準以后績效考核工資才算是能夠取得的。...

欠薪多長時間能夠 提起訴訟

一、欠薪多長時間能夠提起訴訟《勞動法》第五十條，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人公司...

推行計時工資的危害是啥

推行計時工資的危害是啥許多用人公司誤認為，計件工資制便是員工依據(jù)自身的勞動量能者多勞，不會有加班加點情況。這類叫法，實際上是搞混了工資發(fā)放方式(計件工資制、計時工資制)和工時制度(標準工時規(guī)章制度、不...

不屬于無端欠薪的狀況有什么

一、不屬于無端欠薪的狀況無端欠薪是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。下列狀況不屬于無端欠薪：用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準時付款薪水;用人公司是因為生...

職工薪酬包含什么花費

職工薪酬包含什么花費中國統(tǒng)計局有關(guān)職工薪酬構(gòu)成的要求第二章職工薪酬的構(gòu)成第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補貼和補助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付...

重慶市殘保金的計算方法是啥

重慶市殘保金的計算方法是啥應(yīng)交納的保證金=本地域上本年度員工平均收入×(用人公司在崗職工數(shù)量×要求占比-用人公司已分配學生就業(yè)的傷殘人員工總數(shù))。用人公司在崗職工數(shù)量指年均值員工總數(shù)，含1年之上零工。因...

記件工作員是不是有加班工資

記件工作員是不是有加班工資有加班工資。在我國推行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過40鐘頭的工時制度。計件工資制就是指依照合格產(chǎn)品的總數(shù)和預先規(guī)定的記件企業(yè)來測算的工資管理制度。它...

雙倍工資如何確定

雙倍工資如何確定用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：1、計時工資計時工資：就是指按計時工資規(guī)范(包含...