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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成

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企業(yè)不發(fā)工資有哪些不良影響

一、企業(yè)不發(fā)工資有哪些不良影響拒不付款勞務(wù)報(bào)酬涉嫌犯罪的處三年下列刑期，并罰款;導(dǎo)致不良影響的處三年之上七年下列刑期，并罰款。1、《勞動(dòng)法》要求，員工針對(duì)公司要求的薪水調(diào)整計(jì)劃方案，具有自主權(quán)和決定權(quán)...

受新冠疫情影響到公司能否有支配權(quán)單方面調(diào)節(jié)員工的薪資待遇

即便是受新冠疫情危害，公司也沒(méi)有權(quán)利單方調(diào)節(jié)員工的薪資待遇。公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁...

此次肺炎疫情延遲時(shí)間工作工資怎么算

根據(jù)相應(yīng)的要求，在疫情防控期內(nèi)，公司延遲時(shí)間工作時(shí)間的，延遲時(shí)間工作在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的...

肺炎疫情延遲工作工資怎么算

肺炎疫情延遲工作的薪水依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條的要求，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周...

員工在防護(hù)期內(nèi)工資支付規(guī)范是什么樣的

員工在防護(hù)期內(nèi)工資支付規(guī)范是什么樣的依據(jù)法律法規(guī)，自我隔離期內(nèi)是有薪水的。員工在防護(hù)期內(nèi)工資支付標(biāo)準(zhǔn)于《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》中：對(duì)新式新冠病毒傳染的肺部...

肺炎疫情延遲工作沒(méi)有薪水該怎么辦

公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一...

被隔離了還能領(lǐng)薪水嗎

被隔離了還能領(lǐng)薪水嗎依據(jù)法律法規(guī)，被隔離了還能領(lǐng)薪水。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》要求：對(duì)新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)...

被防護(hù)的零工有薪水嗎

被防護(hù)的零工有薪水嗎根據(jù)中國(guó)有關(guān)通告的要求，肺炎疫情被防護(hù)的零工有薪水?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》要求：一、對(duì)新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切...

員工家居防護(hù)期內(nèi)是否有薪水

員工家居防護(hù)期內(nèi)是否有薪水根據(jù)中國(guó)有關(guān)通告的要求，新式新冠病毒必須防護(hù)造成不可以保證正常的工作的企業(yè)員工，公司應(yīng)該付款員工在這段時(shí)間的工作中酬勞。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)...

因肺炎疫情致使停工停產(chǎn)員工薪水如何計(jì)算

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來(lái)了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地...