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員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成
一,員工薪水由什么構(gòu)成依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的要求,職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成:計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時(shí)間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。包含:對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)...
一.能以實(shí)體替代薪水嗎《勞動(dòng)法》中有明文規(guī)定,薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。社會(huì)保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》也對(duì)于這樣的狀況要求,薪水理應(yīng)以法定貨幣付款,不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款...
一,工資支付周期時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間用人公司理應(yīng)每月最少付款一次薪水。付款薪水的實(shí)際日期,由用人公司與員工承諾。如遇法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日或歇息日,通過(guò)銀行發(fā)工資的,不可延遲付款薪水;立即發(fā)工資的,應(yīng)提早付款薪...
一,肺炎疫情期間企業(yè)發(fā)放工資嗎?依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)范:公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的,能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致...
依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)階段的一個(gè)要求,并未對(duì)于肺炎疫情期內(nèi)工資支付做出規(guī)章層面的要求,即不會(huì)有肺炎疫情期內(nèi)工資支付規(guī)章。但是人力資源管理社保部政策研究室頒布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞...
一,肺炎疫情期內(nèi)工作工資怎么算的?依照一切正常薪資待遇派發(fā),因肺炎疫情危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難,能夠與員工融洽工資支付的狀況,但不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善...
一,肺炎疫情期內(nèi)工作工資怎么算?依照一切正常薪資待遇派發(fā),因肺炎疫情危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難,能夠與員工融洽工資支付的狀況,但不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處...
一,肺炎疫情期內(nèi)工作工資怎么發(fā)放?依照一切正常薪資待遇派發(fā),因肺炎疫情危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難,能夠與員工融洽工資支付的狀況,但不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善...
一,肺炎疫情期內(nèi)工作薪資待遇如何派發(fā)?依照一切正常薪資待遇派發(fā),因肺炎疫情危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難,能夠與員工融洽工資支付的狀況,但不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于...
一,肺炎疫情期內(nèi)公司能否延遲時(shí)間發(fā)放工資?因肺炎疫情危害,公司能夠延遲時(shí)間發(fā)工資,《工資支付暫行規(guī)定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法律依據(jù),可是原社會(huì)保障部在《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)...