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員工薪酬管理方案

薪酬管理制度 一、 目的 為建立合理而公正的薪資制度,以調動員工的工作積極性,特制定本制度。 二、原則 戰(zhàn)略性原則:薪酬設計以公司戰(zhàn)略為導向機制

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老員工薪水比新員工低，是在招工難的大環(huán)境下，公司為了更好地招兵買馬作出的調節(jié)，但常常來啦新員工，招了老員工的不滿意，并不是吵著加薪，便是怠工，極端化的乃至辭職離開。老員工薪水比新員工低，確實會嚴厲打...