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春節(jié)加班費算福利還是算工資

春節(jié)加班費應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補(bǔ)貼，如節(jié)日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補(bǔ)償性質(zhì)不同。

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加班費加班工資如何計算？

一、加班費加班工資如何計算?加班費加班工資理應(yīng)是依據(jù)員工自己的薪水情況，也有便是依據(jù)實際的加班加點的時間段來實現(xiàn)不一樣的測算的。有關(guān)詳細(xì)的加班費規(guī)范中國法律是那樣要求的：歇息日分配員工工作又無法布置...

2022除夕之夜加班工資好幾倍

一、除夕之夜加班工資好幾倍除夕夜加班加點是二倍薪水。除開除夕夜，正月初一到正月初三，這三天加班加點，薪水依照三倍清算。正月初四到正月初六，這三天加班加點，薪水是依照二倍清算。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放...

新春佳節(jié)除夕夜加班加點算好幾倍薪水

一、新春佳節(jié)除夕夜加班加點算好幾倍薪水除夕夜加班加點是二倍薪水。除開除夕夜，正月初一到正月初三，這三天加班加點，薪水依照三倍清算。正月初四到正月初六，這三天加班加點，薪水是依照二倍清算。依據(jù)《全國年...

除夕夜加班加點能獲得好幾倍薪水

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加班工資是不是可以算績效工資？

一、加班工資是不是可以算績效工資？不能。加班工資理應(yīng)獨立測算。加班費基數(shù)數(shù)量按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資測算。針對績效工資是不是理應(yīng)測算加班加點基數(shù)，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績...

加班費包含績效工資嗎？

一、加班費包含績效工資嗎?加班費的測算數(shù)量包括績效工資，加班費的測算數(shù)量依據(jù)下列要素測算：1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動...

勞動合同書上寫著薪水包括加班工資合理合法嗎？

一、勞動合同書上寫著薪水包括加班工資合理合法嗎？勞動合同書不能承諾薪水包括加班工資，可是可以承諾加班加點的基數(shù)。加班工資在沒有收到加班通知以前是無法確認(rèn)實際加班加點時間和加班加點額度的，勞動合同書決...

加班費的派發(fā)規(guī)范如何計算？

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。而不一樣工資制度下的員工，在預(yù)估其加班工資的情況下，很有可能明確加班加點時間的...

加班加點基數(shù)可以承諾法律法規(guī)是啥？

一、加班加點基數(shù)可以承諾法律法規(guī)是啥？依據(jù)《勞動法》的相應(yīng)要求，工作中日分配員工廷長運行時間的，企業(yè)應(yīng)付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，企業(yè)應(yīng)付款不低于薪水的200%的...

加班工資能不能按最低工資測算？

一、加班工資能不能按最低工資測算？計算加班費肯定是不容易按最低工資的，全是會按員工每個月獲得的實發(fā)放工資來實現(xiàn)測算，或是是會按勞動合同書中所訂立的薪水來實現(xiàn)測算，如果是歸屬于推行計件的，那麼便會以法...