一、加班費包含績效工資嗎?

加班費的測算數(shù)量包括績效工資，加班費的測算數(shù)量依據(jù)下列要素測算：

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成”標準工資”、”崗位工資”、”職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)當作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以”標準工資”、”崗位工資”或”職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求”職工薪酬”的好多個構成部分?？墒抢響粢庖稽c，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

績效工資是以對員工業(yè)績考核的合理考評為基本，完成將薪水與考評結果相掛勾的工資管理制度，它的理論基礎便是“以績?nèi)〕辍?。公司運用績效工資對員工開展管控，以激勵員工的個人行為，根據(jù)對藍籌股票者和績劣者收益的調(diào)整，激勵員工追求完美合乎公司規(guī)定的個人行為，激起每一個員工的主動性，努力創(chuàng)造企業(yè)戰(zhàn)略目標?？傮w來說，業(yè)績考核漲薪是將基本上薪酬的提升與員工在某類績效評估管理體系中所獲取的點評級別聯(lián)絡在一起的一種業(yè)績考核獎賞方案。

二、加班費的測算根據(jù)是啥?

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間段的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規(guī)定繳納員工廷長運行時間的薪水。

按照在我國勞動法規(guī)定，公司單位假如規(guī)定員工開展加班加點得話，應準時按點派發(fā)加班費，如果有公司單位不派發(fā)加班費，或是不是依照加班費來測算加班加點施工時間得話，員工可以同時向勞動仲裁聯(lián)合會提到相對應的訴訟，為此來保護自身的支配權。