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春節(jié)加班費算福利還是算工資

春節(jié)加班費應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟補償，屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補貼，如節(jié)日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補償性質(zhì)不同。

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一、十一國慶加班費有幾日?十一國慶加班費算七天，公司單位合理安排員工在前三天加班加點的，應(yīng)當不低于員工自己日薪水的300%付款加班費;其他四天為禮拜天補休，公司單位分配加班加點的，應(yīng)付款不低于員工日薪水20...

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加班加點記時工資計算公式是怎樣的？

一、加班加點記時工資計算公式是怎樣的？加班加點記時工資計算公式是會按加班加點的情況來實現(xiàn)測算；國家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的...

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設(shè)計公司加班加點與薪水狀況的要求是啥

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