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春節(jié)加班費算福利還是算工資

春節(jié)加班費應視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟補償，屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付，應納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補貼，如節(jié)日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補償性質(zhì)不同。

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根據(jù)會計準則加班費怎么計算的?

一、根據(jù)會計準則加班費怎么計算的?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造...

元旦節(jié)假如上班了加班費按好幾倍測算

一、元旦節(jié)假如上班了加班費按好幾倍測算?元旦節(jié)加班加點的，加班費是自己薪水的3倍，加班費的測算根據(jù)是：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可...

加班工資鐘頭工資計算的規(guī)范是啥？

一、加班工資鐘頭工資計算的規(guī)范是啥?加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資(即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《...

討加班工資別超倆月貸款逾期將不會受到維護

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傳統(tǒng)節(jié)日加班工資

　　傳統(tǒng)節(jié)日加班工資　　“十一”大假已以往，但有些事卻不可以“以往”。例如，加班工資能盡數(shù)兌付嗎?　　此前《南方日報》發(fā)表了“國家法定假日加班工資遭受兌付難”的報導。這...

公司單位拒不派發(fā)加班工資該怎么辦

　　公司單位拒不派發(fā)加班工資該怎么辦　　國慶假期加班工資是個老話題討論，2022年又出現(xiàn)了創(chuàng)意：在家上班、在家里候命是否算加班加點?對于此事，有醫(yī)生覺得：無論工作中的個人行為在哪兒產(chǎn)生，只需員工在假期期...

我企業(yè)是不是該付加班工資?

我公司雇一名員工,彼此講好在實習期6個月中間加班加點不付加班工資.如今,3個月后他明確提出干不了,并要大家付加班工資.大家應不應該付?即然是實習期，員工可以解除勞動關(guān)系關(guān)聯(lián)。不給加班工資有悖勞動合同法。從你...

加班加點的工資計算規(guī)范是啥？

一、加班加點的工資計算規(guī)范是啥?加班費理應按下列方法測算：1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75乘8鐘頭)乘150%;2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)...

測算加班費時加班加點數(shù)量怎樣定？

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)當...

十一國慶前三天加班加點企業(yè)不付款薪水嗎？

一、十一國慶前三天加班加點企業(yè)不付款薪水嗎？十一假期是法定假日，假如員工被企業(yè)分配加班加點，企業(yè)理應付款加班費，不給加班工資便是觸犯了勞動法。國慶期間加班加點的，法定假日的三天企業(yè)依照員工的薪水三倍...