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春節(jié)加班費算福利還是算工資

春節(jié)加班費應視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟補償，屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付，應納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關懷，但多指非貨幣性的待遇或補貼，如節(jié)日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補償性質(zhì)不同。

相關內(nèi)容

有骨關節(jié)日加班工資用

我是一個涉外家政服務生。2022年十一期內(nèi)，我星期六是上班的，但這一次是十一，是算正常的薪水或是算加班工資吶？應當歸屬于加班加點。算加班工資理應歸屬于加班加點，加班工資理應是平常的3倍。應當歸屬于加班加...

加班工資

刑事辯護律師,你好!我還在企業(yè)服務6年,企業(yè)要求給與補休,但我并沒有所有補休完,剩下總計加班加點時數(shù)4百多個鐘頭,如今我明確提出離職,我能取得加班工資嗎?我手上有1張經(jīng)那時候人力資源主管(已經(jīng)辭職)確定的加班加...

我要要回加班工資

我還在企業(yè)呆了11年,公司沒有正常的付款加班工資,自然說以其他方法付款了,沒有書面形式表明.我能否要回加班工資.用人單位理應付款加班工資。商議不了可申請勞動仲裁?？梢愿鶕?jù)勞動仲裁處理。。。。。。。。。。。...

加班工資與出差補貼

你好！我是一名外資企業(yè)員工，上年與企業(yè)簽訂合同，薪水為每月5000，可是在上海工作好多個月后被公派留學到異地作新項目，依照企業(yè)章程，出門作新項目每日依照120元派發(fā)出差補貼。在異地期內(nèi)（約6個月），每星期工...

加班工資問題

自己2004年6月起在一家中外合資企業(yè)工作中常常日夜奮戰(zhàn),公司沒有安勞動法規(guī)定發(fā)送給加班費,2008年6月企業(yè)以合同到期為由不會再簽訂合同并發(fā)送給一個月薪補助,現(xiàn)自己想討回前兩年其加班加點期內(nèi)的加班工資不夠部分,...

加班工資和經(jīng)濟補償

我在2007年6月13日逐漸在深圳民興工業(yè)生產(chǎn)有限責任公司工作，簽的勞動合同書基本工資是750元。我的薪水是倒計時的，8鐘頭薪水40元，但（平常，周六星期日，國家法定假日）的加班工資僅有6元8角、8元8角、13元，也...

資詢節(jié)日加班工資

刑事辯護律師您好：我還在一家物業(yè)管理公司做設備維修工，做一天休一天（24鐘頭）夜里可以入睡，但夜里要接聽電話，有報障得話要去做的。我想問一下，節(jié)假日日的加班費應當怎么計算，大家企業(yè)大白天一翻三的夜里不...

加班加點基數(shù)

加班工資的付款數(shù)量：針對測算加班工資基數(shù)的標準工資，全國各地的要求各有不同，沈斌倜刑事辯護律師匯總來有二種：1、依照標準工資明確。標準工資是員工薪水酬勞中的一部分，它是所在單位為員工給予的最主要的薪...

加班費的付款

　　假期結束，用人單位是不是兌付員工在節(jié)日期內(nèi)的加班費，又變成大伙兒廣泛關注的問題。長沙勞動保障監(jiān)察大隊表明，工作監(jiān)察機關假后將集中化審理該類舉報，針對拒不兌付加班費的公司，將給予嚴厲查處。依照1995...

超過仲裁時效討不回加班工資

馮某手中掌握了工廠讓其超時加班的有力證據(jù)，可是因為支付加班工資的請求已過法定時效，法院對此不予以支持。法律界人士告誡打工者，提請勞動仲裁請求一定要及時。　　據(jù)了解，29歲的馮某在1992年10月進入寶安西鄉(xiāng)...