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春節(jié)加班費算福利還是算工資

春節(jié)加班費應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟補償，屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補貼，如節(jié)日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補償性質(zhì)不同。

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加班費規(guī)定要多少錢一小時，怎樣付款加班工資

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節(jié)假日日加班費3倍含基本工資么

一、節(jié)假日日加班費3倍含基本工資么　　不包含，便是當(dāng)日薪水的3倍?！　》ǘü?jié)假日加班加點的，薪水按日常標準工資的三倍測算，這兒的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點當(dāng)日具體獲得的薪水金額為三倍?！　±纾喝粘?..

加班加點工資怎么算，加班費何時發(fā)

一、加班加點工資怎么算，加班費何時發(fā)　　用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；歇息日用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費...

我國法定節(jié)假日加班加點要付款加班工資嗎

一、我國法定節(jié)假日加班加點要付款加班工資嗎　　我國法定節(jié)假日加班加點要付款加班工資，并且是三倍工資?！　〖影喙べY，指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所...

有加班費計件工資嗎

根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《<工資支付暫行規(guī)定>補充規(guī)定》第二點第1條的規(guī)定，關(guān)于計件工資制加班費問題，分兩種情況：第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息...

周末工資加班工資怎么算

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節(jié)假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的加班工資。正常休息日加班，后期可給...

管理員工資怎么算加班費

加班問題中有加班費怎么算工資，而其相關(guān)法律規(guī)定是用人單位確定加班費計算基數(shù)的常見情形現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費計算基數(shù)時,一般有以下幾種情形:第一、職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以“基本工資”...

全新節(jié)假日日加班費規(guī)范

一、全新節(jié)假日日加班費規(guī)范　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；　?。ㄈ?..

十一假期加班費怎么算

一、十一假期加班費怎么算　　依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知》，10月1日至10月7日放假了補休，共7天。在其中，10月1日至10月3日為法定休假日。依照前述要求，用人單位在這里三天分配員工加班加點的...

加班費計算數(shù)量要求是什么樣的

一、加班費計算數(shù)量要求是什么樣的　?。ㄒ唬﹦趧雍贤影噘M規(guī)定　　第三十一條　用人單位理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工...