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春節(jié)加班費算福利還是算工資

春節(jié)加班費應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補(bǔ)貼，如節(jié)日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補(bǔ)償性質(zhì)不同。

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加班費或調(diào)休，員工可以挑選 嗎？

異議聚焦點小敏是某貨運代理公司一名作業(yè)員。某日，企業(yè)收到每日任務(wù)，規(guī)定分配一批貨品應(yīng)急登船，企業(yè)遂規(guī)定小敏星期六加班加點，小敏怡然同意。不日，企業(yè)便分配小敏歇息。由于需要多掙點錢,小敏覺得加班加點應(yīng)...

加班費的證明責(zé)任

　　前言：加班費是員工都非常重視的問題。有一些用人單位逼迫員工加班加點，可是不付款加班工資。此刻，員工要保護(hù)自身的合法權(quán)利就應(yīng)當(dāng)拿出國家法律武器裝備?！　∮嘘P(guān)勞務(wù)糾紛中的證明責(zé)任問題，一般情形下適用...

年薪制的員工，依照哪些規(guī)范測算加班費

咨詢者：大家企業(yè)有一些員工是推行年薪制的，她們碰到節(jié)假日日期內(nèi)加班加點，應(yīng)當(dāng)依照哪些規(guī)范測算加班費？　　咨詢師：針對推行年薪制的員工，假日基數(shù)的明確，公司應(yīng)根據(jù)團(tuán)體合同約定或通過一定民主化程序流程制...

歇息日加班費

　　用人單位的員工每日運行時間不超過8鐘頭，每星期運行時間不超過40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天，每月加班加點時間不超過36鐘頭。針對用人單位依據(jù)生產(chǎn)運營的必須，要分配員工在法定工作時間以外，或是在歇...

新勞動法加班工資計算規(guī)范

　　加班工資就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，...

勞動合同法 加班費

　　勞動合同法加班費　1.　用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；歇息日用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休...

加班費為員工均值日薪水

一、加班費為員工均值日薪水　　法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費　　節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%　　公假日：按不低于員工自...

春節(jié)長假加班工資計算

一、春節(jié)假期加班工資計算　　依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百...

春節(jié)長假加班費怎么計算

一、春節(jié)長假加班費怎么計算　　我國對春節(jié)加班費的要求　　依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：　　1、分配員工廷長運行時間的，...

十一國慶加班加點假日工資怎么算

一、十一國慶加班加點假日工資怎么算　　十一國慶加班工資計算：　　法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費　　公假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘...