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勞動(dòng)合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎

勞動(dòng)合同福利是否包含春節(jié)補(bǔ)貼，需具體視合同條款而定。一般來(lái)說(shuō)，福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定，春節(jié)補(bǔ)貼作為一種節(jié)日 ** 利，部分公司會(huì)選擇納入其中，以體現(xiàn)對(duì)員工的人文關(guān)懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動(dòng)合同都明確包含春節(jié)補(bǔ)貼，它可能作為額外福利項(xiàng)目單獨(dú)列出，或是作為年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利包的一部分。因此，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于福利待遇的條款，或與人力資源部門(mén)溝通確認(rèn)，以明確個(gè)人是否享有此項(xiàng)福利。

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員工患職業(yè)危害能不能終止勞動(dòng)合同？

一、員工患職業(yè)危害能不能終止勞動(dòng)合同?員工患職業(yè)危害能終止勞動(dòng)合同，員工可積極離職，但如果是員工自身自離或積極離職，企業(yè)可規(guī)定不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但假如企業(yè)存有法律規(guī)定過(guò)失或工作合同到期后企業(yè)不續(xù)期、商議...

周期性工作中是不是存有勞務(wù)關(guān)系

一、周期性工作中是不是存有勞務(wù)關(guān)系?周期性工作中可以存有勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)要求，勞動(dòng)合同書(shū)的方式有一種是以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的，公司周期性用人簽定這類(lèi)合同書(shū)時(shí)，是歸屬于勞務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十五...

沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何確定

一、沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何確定?沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)可以利用下列直接證據(jù)確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證...

員工也有三個(gè)月離休企業(yè)能解雇嗎？

一、員工也有三個(gè)月離休企業(yè)能解雇嗎?不能，企業(yè)與員工一旦簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，彼此就必須按協(xié)議的承諾合同履行，合同書(shū)對(duì)彼此本人都具備法律法規(guī)約束，彼此只有依規(guī)依合同終止已起效的勞動(dòng)合同書(shū)。不然，公司單位違...

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)定后如何處理？

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定后如何處理?當(dāng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)定后處理工藝的形式是：必須彼此簽定一份勞動(dòng)合同書(shū)。勞務(wù)關(guān)系就是指員工與公司單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人公司中間形成的法律行為。員工受到公司單位的管理...

企業(yè)欠薪如何賠付

企業(yè)欠薪如何賠付一、相關(guān)法律法規(guī)1、原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，公司單位亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)...

實(shí)習(xí)期員工無(wú)原因解雇員工該怎么辦？

一、實(shí)習(xí)期員工無(wú)原因解雇員工該怎么辦?實(shí)習(xí)期員工無(wú)原因解雇員工可以規(guī)定企業(yè)付款二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐砂l(fā)。若彼此協(xié)商一致消除或是勞動(dòng)合同解除，公司單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若公司單...

無(wú)固定期限員工辭退補(bǔ)償規(guī)范是啥？

一、無(wú)固定期限員工辭退補(bǔ)償規(guī)范是啥?若彼此協(xié)商一致消除或是勞動(dòng)合同解除，公司單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若公司單位一方面消除或是勞動(dòng)合同解除，公司單位是違反規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)合...

企業(yè)欠薪寫(xiě)了借條是不是可以？

一、企業(yè)欠薪寫(xiě)了借條是不是可以?企業(yè)欠薪寫(xiě)了借條是可以的，這也是可以說(shuō)明彼此中間普遍存在著借款關(guān)聯(lián)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是...

不簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)付款雙倍工資

　　不簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)付款雙倍工資　　依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，公司單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日...