不簽訂書面形式勞動合同書應(yīng)付款雙倍工資

　　依據(jù)在我國《勞動合同法》要求，公司單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。在我國《勞動合同法》自２００８年１月１日起逐漸執(zhí)行。

　　由此，２００８年１月１日以前與員工確立勞務(wù)關(guān)系，至２００８年２月１日仍未簽署書面形式勞動合同書的，公司單位應(yīng)該自２００８年２月１日起二倍付款薪水。