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正規(guī)勞動(dòng)合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感,營(yíng)造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券,賀卡由總經(jīng)理親筆簽名,傳遞公司關(guān)懷;蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕,體現(xiàn)公司對(duì)員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工,旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
一、實(shí)習(xí)期提了離職可以當(dāng)日走嗎?實(shí)習(xí)期提了離職不能當(dāng)日走,我的反映之中所明確規(guī)定的實(shí)習(xí)期內(nèi)是必須提早三天通告員工。自然,一部分企業(yè)會(huì)規(guī)定提早多少天離職的。這個(gè)是不合理合法的,可是為了更好地能跟成功的...
一、實(shí)習(xí)期必須提早多長(zhǎng)時(shí)間離職?實(shí)習(xí)期必須提早三天離職,自然,一部分企業(yè)會(huì)規(guī)定提早多少天離職的。這個(gè)是不合理合法的,可是為了更好地能跟成功的那到薪水,員工可以有兩個(gè)挑選:1、根據(jù)法律制裁,立刻離職,立...
欠薪?jīng)]有勞動(dòng)合同書怎么處理欠薪提議商議處理,商議不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁理應(yīng)在企業(yè)注冊(cè)地址的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理。還可以委托律師委托訴訟。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款之要求,早已創(chuàng)建勞務(wù)...
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條,有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞:(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇...
一、廣東省勞動(dòng)合同書加班規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定?每月加班加點(diǎn)不能超過三十六鐘頭。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中要求:第三十六條:國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過四十...
一、欠薪賠償全新規(guī)范多少錢公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)?!秳趧?dòng)合同法》第85條,公司單位有下述情況之一的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬...
一、欠薪員工一方面終止勞動(dòng)合同行嗎?企業(yè)欠薪可以終止勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)隨地消除并規(guī)定薪水,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金欠薪—法律法規(guī)不良影響1.員工可以消除合同公司單位對(duì)員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的,員工可以終止勞動(dòng)合...
一、勞動(dòng)合同書發(fā)加班工資的承諾違背法律法規(guī)是不是合理?發(fā)加班工資的承諾違背法律法規(guī)是沒用的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同書的失效】以下工作無效合同或是一部分失效:(一)以詐騙、要挾...
一、工作合同約定加班工資不符法律法規(guī)是不是合理?工作合同約定加班工資不符法律法規(guī)是沒用的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同書的失效】以下工作無效合同或是一部分失效:(一)以詐騙、要挾的...
一、無效勞動(dòng)合同書的加班工資合理嗎失效的勞動(dòng)合同書加班工資也是合理的,企業(yè)必須再次向職工付款薪水及其加班工資。一般有下列的情況的,工作無效合同:1、內(nèi)容違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的勞動(dòng)合同書。如承諾實(shí)習(xí)...