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正規(guī)勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感,營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券,賀卡由總經理親筆簽名,傳遞公司關懷;蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕,體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工,旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖,增強企業(yè)凝聚力。
王永平:2012年,我被一家數(shù)字圖像處理技術性企業(yè)晉升為電子工程師,并和我簽署3年限勞動合同書。2022年1月,紀檢書記用來一份勞動合同書要我簽,他說道公司業(yè)務有轉變,員工統(tǒng)統(tǒng)被劃入新創(chuàng)辦的手機軟件科技公...
對于不按時發(fā)工資怎么舉報這個問題,解答如下:用人單位克扣、拖欠工資的違法行為,勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,由勞動局行政部門協(xié)助勞動者維權。勞動仲裁需要書面提交仲...
一、患腫瘤病人能不能終止勞動合同?不能消除;沒有比較嚴重違背企業(yè)的管理制度,公司單位是不可以消除沒滿醫(yī)療期的員工的,不然就是違反規(guī)定消除。依據《勞動法》第二十六條【終止合同提早通告】有下述情況之一的...
一、雇工是不是簽訂合同?假如勞務關系就應當簽訂合同,簽勞動合同書的時間段不可超出一個月?!秳趧雍贤ā返谑畻l【簽訂書面形式勞動合同書】創(chuàng)建勞務關系,理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系,未與此...
一、一般掛證是不是有勞務關系?如今法律法規(guī)上針對勞務關系掛證都還沒清晰的要求,但如果不違背《勞動法》中的相應要求,應該是合理合法的?!秳趧雍贤ā访魑囊?guī)定:公司單位自用人之日起與員工創(chuàng)建雇傭關系。只...
一、一個人能否有兩個勞務關系?一個員工是不是可以和2個公司單位創(chuàng)建勞務關系,重要看倆家公司單位的心態(tài),假如他們也沒有質疑,法律法規(guī)上是可以的。假如另外一家不同意,可以終止勞動合同(不用付款經濟補償)。社...
一、開展崗位培訓是不是創(chuàng)建勞務關系?參與崗位培訓能評定是創(chuàng)建勞務關系。員工擁有接納職業(yè)技術培訓的支配權。職前培訓是員工的支配權,也是用人公司的責任。學習培訓是用人的一種方式,是公司用人的構成部分。理...
在法律構思上,正當程序最開始的想法是把勞動合同書中斷的時間段不測算為工作年限,由于工作年限牽涉到員工的別的支配權,例如員工的年假、員工在生病或非因工受傷后的醫(yī)療期及其經濟補償?shù)慕痤~等都與員工的工...
陳女士問: 我還在一家企業(yè)工作中早已十多年了。兩年前,上級領導主管機構決策將大家好多個關系分公司合拼,創(chuàng)立了一家責任有限公司。我因為年齡偏大,故那時候沒有挑選“買斷合同”,即拿經濟補...
勞動派遣是否算工作年限 《勞動合同法》第十四條要求,“員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的”,員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動合同書的,除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外,理...