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正規(guī)勞動合同生日福利

正規(guī)勞動合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

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個(gè)體戶打工不給發(fā)工資怎么辦

可以攜帶勞動合同等足以證明勞動關(guān)系的材料到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，...

小廠沒有簽訂勞動合同也不發(fā)工資怎么辦

根據(jù)你的問題解答如下：勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要求賠償。1、按勞動法規(guī)定，用人單...

如何投訴公司扣發(fā)工資

您好，對于您提出的問題，我的解答是：按工資支付暫行規(guī)定的要求:1.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制...

自動離職不發(fā)工資怎么辦2022年

自動離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種...

單方解除勞動合同賠償2022年

公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金(《勞動合同法》第87條)。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本...

最新單方解除勞動合同賠償

公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金(《勞動合同法》第87條)。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本...

員工被開除有補(bǔ)償嗎單位有權(quán)開除員工嗎

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：（1）勞動者...

公司在試用期拖欠工資怎么辦？

試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報(bào)告后可以立即解除勞動合同。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12021電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴...

昆明石林22解除合同經(jīng)警訴訟請求加班工資未果

　　昆明石林22解除合同經(jīng)警訴訟請求加班工資未果　　2009年12月8日，云南石林縣法院對高健等人訴石林天合煙草復(fù)烤有限責(zé)任公司勞務(wù)糾紛22案開展判決，宣判駁回申訴高健等22人的訴請。　　1998年，天合企業(yè)為了更...

在試用期辭退不過關(guān)員工不用賠付嗎？

一、在試用期辭退不過關(guān)員工不用賠付嗎?員工在使用期內(nèi)證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而被辭退的，公司單位不用給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)必須付款賠償金的情況詳細(xì)如下：1、公司單位明確提出，彼此商議解除勞動關(guān)系的。2、員工生病...