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產(chǎn)假期間的員工有春節(jié)福利

產(chǎn)假期間員工享有春節(jié)福利，體現(xiàn)了企業(yè)對女性員工生育權益的尊重與關懷。公司政策明確，即便員工處于產(chǎn)假階段，也能同等享受春節(jié)期間的各項福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問金、禮品或特定假期安排等。此舉旨在確保每位員工，無論其工作狀態(tài)如何，都能感受到企業(yè)的溫暖與節(jié)日的喜悅，促進職場性別平等與和諧氛圍的構建。通過這一措施，企業(yè)不僅履行了社會責任，也增強了員工的歸屬感和忠誠度。

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女工在休產(chǎn)假期內(nèi)能不能得到抽成？

企業(yè)的女銷售員休產(chǎn)假。在其產(chǎn)假期內(nèi)，企業(yè)各個部門接下來一批訂單信息。依據(jù)企業(yè)薪酬規(guī)章制度，銷售員沒有在崗期內(nèi)簽署的訂單信息，員工不可以抽成。休產(chǎn)假的女銷售員對于此事提出質(zhì)疑，其覺得，簽署該訂單信息時...

產(chǎn)假后因人體緣故無法工作中按哪些假別算？

【案件】馮某系某電器廠女職工，2008年3月6日生孕。產(chǎn)假到期后，馮某覺得肺部不適，診斷為慢性肺炎，系因發(fā)燒感冒而致。醫(yī)院門診讓其歇息醫(yī)治一個月。痊愈后，本廠以曠職為由扣發(fā)其全月薪。因此彼此產(chǎn)生異議，馮某...

晚婚晚育產(chǎn)假工資派發(fā)規(guī)范

　　依照我國和省份有關現(xiàn)行政策要求:　　1、《勞動法》規(guī)定的基本上產(chǎn)假90天產(chǎn)假。　　2、合乎晚婚晚育標準，除基本上產(chǎn)假外提升產(chǎn)假30天。孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假15天?！　?、推行母乳喂養(yǎng)的女工提升一個月產(chǎn)假?！?..

產(chǎn)假的時候的薪水福利問題

　　依據(jù)《勞動法》要求，女工的產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)提升產(chǎn)假15天;雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假15天;晚婚晚育獎賞產(chǎn)假30天，假如員工難休獎賞假的，給與女性一個月的薪水獎賞，...

另一半屬晚婚晚育 男員工可以享有護理假嗎

　　案件：王某的老婆2009年10月生孕，王某向企業(yè)明確提出請假7天，企業(yè)允許。但派發(fā)10月份薪水時，王某發(fā)覺企業(yè)扣取了其請假期內(nèi)的薪水。請問企業(yè)的行為對不對？　　分析：產(chǎn)假是為維護女工合法權利而設置的休假...

特殊情況的工資支付和假日工資待遇

　　員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司單位應按勞動合同書規(guī)范的標準付款員工薪水。員工生孕或是實施計劃生育手術依規(guī)享有請假期內(nèi)，公司單位理應付款其薪水。員工因孕期檢查和喂奶依規(guī)請假的，...

上海市產(chǎn)假工資要求2014

產(chǎn)假工資的規(guī)定常常是依據(jù)我國法律法規(guī)來估算的，但因在不一樣的地點工作中，就需要依本地的法律法規(guī)。那麼上海產(chǎn)假工資的要求是什么樣的呢?下邊就由我們帶您一起來掌握：　　一、保胎假，薪水依照病事假發(fā)?！　?..

有關女工的二胎產(chǎn)假工資待遇

　　前言：女工在考慮到生孕第二胎的情況下，應當最先掌握生二胎的產(chǎn)假及其薪資待遇層面的工作利益，下邊我根據(jù)上海的一個二胎懷孕的實行狀況來給你詳細介紹二胎究竟有什么產(chǎn)假以及工資待遇，感謝你們的閱讀文章。...

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天？

　　國家規(guī)定產(chǎn)假是多少天？　　（一）我國有關產(chǎn)假的相應要求　　勞動合同法第62條要求："女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。"　　1、《女職工勞動保護規(guī)定》第8條要求"女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)...

員工流產(chǎn)假期工資待遇是什么樣的

　　依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條要求，女工懷孕享有９８天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假１５天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升產(chǎn)假１５天。女工孕期沒滿４個月小產(chǎn)的，...