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本文旨在提出春節(jié)期間的員工福利及年終獎(jiǎng)金發(fā)放申請(qǐng)。春節(jié)作為中國(guó)傳統(tǒng)佳節(jié),公司計(jì)劃通過發(fā)放福利與年終獎(jiǎng)金,表達(dá)對(duì)員工的辛勤工作與貢獻(xiàn)的認(rèn)可與感謝。福利內(nèi)容可能包括節(jié)日禮品、購(gòu)物卡、健康禮包等,旨在增強(qiáng)員工歸屬感與幸福感。年終獎(jiǎng)金則根據(jù)員工年度績(jī)效綜合評(píng)定,旨在激勵(lì)員工持續(xù)努力,促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。申請(qǐng)中需明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、流程及時(shí)間安排,確保公平、透明,營(yíng)造和諧工作氛圍。
十輛新款奔馳當(dāng)年終獎(jiǎng)金送員工?那樣的老總可遇不可求!深圳市群眾孫先生爆料稱其企業(yè)周邊的一科技公司將十輛奔馳車作為年終獎(jiǎng)金贈(zèng)給出色員工。新聞?dòng)浾邚脑撈髽I(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人處掌握到,這十輛新款奔馳確為年終...
近日,有新聞媒體曝光“格力空調(diào)被指亂扣員工數(shù)百萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)金,因涉嫌違反規(guī)定榨取員工”的信息,稱格力集團(tuán)中層2011年和2012年2年的年終獎(jiǎng)直到2013年后半年才派發(fā),且大部分人的獎(jiǎng)勵(lì)金被大幅度出現(xiàn)縮...
實(shí)際中,勞務(wù)關(guān)系彼此對(duì)年終獎(jiǎng)金的明確大概有三類方式: 第一種為金額固定不動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)金,如外資企業(yè)廣泛采取的13薪或14薪,只需員工在派發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)待崗,無論本人的表現(xiàn)怎樣,無論企業(yè)的銷售業(yè)績(jī)?cè)鯓樱?..
2014年3月1日起,國(guó)家人社部頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》執(zhí)行迄今快滿2年,確立用人企業(yè)向被勞務(wù)派遣工給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇,不可岐視被外派員工。但《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)覺,在某些公司單位,&ldqu...
實(shí)踐活動(dòng)中,一些半途辭職的員工,在悉知公司單位派發(fā)了年終獎(jiǎng)金后,常常要求公司單位依照上年度工作時(shí)間的占比向自身派發(fā)年終獎(jiǎng)金,但公司單位則回絕,覺得員工早已辭職,不符派發(fā)獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)。那麼,半途辭職...
年終獎(jiǎng)金是公司單位在年底的情況下發(fā)送給員工的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金,是對(duì)員工一年來銷售業(yè)績(jī)的一種認(rèn)同??墒悄杲K獎(jiǎng)金有較大的公司主體性和相關(guān)成本,年終獎(jiǎng)金的是多少很絕大多數(shù)在于上一年公司單位的獲利狀況,公司單...
在早已以往的2010年,“漲”字變成發(fā)生在普通百姓日常生活中較多的關(guān)鍵字。春節(jié)臨近,“漲”字也不容置疑變成人們對(duì)年終獎(jiǎng)金較大的希望——年終獎(jiǎng)金能不能跑贏CPI?年終獎(jiǎng)金能不...
年末歲尾。年終獎(jiǎng)金,是大城市工薪階層中最受歡迎的議題之一。盡管還未拿到手,但想一想都讓人喜悅。欣喜之余,怎么花,則是一個(gè)問題。項(xiàng)目投資或是交易?怎樣有效項(xiàng)目投資?又怎樣聰慧交易?當(dāng)期項(xiàng)目投資??瘡墓善?..
年末歲尾網(wǎng)民爭(zhēng)曬年終獎(jiǎng) 陰歷年底即將到來,又到了曬年終獎(jiǎng)的情況下。早在2010年12月底,社區(qū)論壇上就發(fā)生探討年終獎(jiǎng)金的貼子,但回應(yīng)的網(wǎng)民屈指可數(shù)。大家都在說:“離年終獎(jiǎng)金也有一段時(shí)間呢。&rdqu...
9月,新聞?dòng)浾邚奶旖蚴兄刑烊肆?、北方人才兩大人力資源市場(chǎng)掌握到,一半以上初入職場(chǎng)人意為工作中好時(shí)機(jī)舍棄年尾大紅包,但是還有許多人期待二者兼顧。而如今換工作是不是可以取得年終獎(jiǎng)金?天津人力資源和社保...