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春節(jié)福利 年終獎金發(fā)放申請

本文旨在提出春節(jié)期間的員工福利及年終獎金發(fā)放申請。春節(jié)作為中國傳統(tǒng)佳節(jié)，公司計劃通過發(fā)放福利與年終獎金，表達對員工的辛勤工作與貢獻的認可與感謝。福利內(nèi)容可能包括節(jié)日禮品、購物卡、健康禮包等，旨在增強員工歸屬感與幸福感。年終獎金則根據(jù)員工年度績效綜合評定，旨在激勵員工持續(xù)努力，促進公司長遠發(fā)展。申請中需明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、流程及時間安排，確保公平、透明，營造和諧工作氛圍。

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年底雙薪不用強制性付款

年底雙薪不用強制性付款　年末歲尾，一部分公司為員工派發(fā)“雙薪”，即第13個月的薪水，某些經(jīng)濟效益不錯的企業(yè)乃至派發(fā)“三薪”、“四薪”和年終獎金等豐厚的節(jié)日豪禮。能取得雙薪和年終獎金的員工當(dāng)然是花開富貴...

12個月平均收入包含年終獎金

12個月平均收入包含年終獎金公司裁減人員測算經(jīng)濟補償金時，所說的前12個月平均收入是不是包括年尾獨立派發(fā)給員的年末獎金額？包含即一年中任何的薪水獎勵金所得的，除于12，即平均收入。

沒發(fā)年終獎金的不良反應(yīng)

又是年尾。無論是勤勤懇懇了一年，或是碌碌無為了一年的工薪族，都期盼著能取得一筆有效的乃至是讓人開心的年終獎金?！拔疫@一年累到都快禿頭了，誰敢沒發(fā)年終獎金，我跟誰拼了命。”Nec企業(yè)的劉桓一邊說一邊拿手...

企業(yè)拖發(fā)年終獎金屬侵權(quán)行為

年末歲尾，恰逢許多公司單位派發(fā)獎金的高峰時段。就員工現(xiàn)階段廣泛關(guān)注的年終獎金問題，勞動保障部門做出權(quán)威性表述：公司單位不可以為了更好地限定員工在年尾換工作而推遲派發(fā)年終獎金，一部分企業(yè)把年終獎金作為...

年末辭職能不能拿年終獎金

　　年末辭職能不能拿年終獎金　　合同到期未續(xù)期，離去企業(yè)沒多久，企業(yè)就派發(fā)了上本年度年終獎金，本覺得自身也是有份，哪知道企業(yè)卻這樣說，凡在發(fā)獎金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權(quán)利拿年終獎金。昨日，武漢漢...

法定婚假休滿 年終獎金泡湯了

　　法定婚假休滿年終獎金泡湯了李小姐訴苦著：“我請了法定婚假后沒再去上班，企業(yè)因而扣發(fā)了我41000元的年終獎金，那樣有效嗎?”　　在2008年逐漸，她到盧灣路的一家幼稚園工作，并簽署了勞動合同書，...

解雇員工與年終獎金的要求是啥？

一、解雇員工與年終獎金的要求是啥？假如宣布員工解雇是有年終獎金的，年終獎在開展派發(fā)的情況下，理應(yīng)依據(jù)當(dāng)初早已通過的時間段來實現(xiàn)測算，換句話說員工他在這一企業(yè)之中工作中的時間長度會判斷是最后的年終獎金...

年末離職也有年終獎金嗎？

　　據(jù)了解，李小姐2009年10月進到某商貿(mào)公司工作中，彼此簽訂合同，企業(yè)每個月都要收10%的績效工資到年尾派發(fā)，與此同時依據(jù)工作年限有一定額度的年終獎。2010年12月李小姐明確提出離職，企業(yè)允許工作至2010年12...

員工能不能要到年終獎金 需要在合同書之中確立

　　員工能不能要到年終獎金需要在合同書之中確立問：我是一家酒店餐廳的服務(wù)生，已工作中3年，去年年底合同到期，我并沒有續(xù)期。該酒店餐廳一般是在過年前好多個工作中日才派發(fā)年終獎金，酒店餐廳人說她們只派發(fā)...

勞動保障部門：年終獎金并不是一人一份的“大鍋飯”

恰逢歲末，因年尾換工作、合同到期等緣故引起的年終獎金異議，變成最近職場中的一個不和諧音樂符號。對于一部分員工在年終獎發(fā)放上產(chǎn)生的疑惑，勞動保障部門做出權(quán)威性表述：年終獎金是公司單位融合經(jīng)濟收益，對員...