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端午節(jié)員工福利一般多少錢一個(gè)人

端午節(jié)員工福利一般多少錢一個(gè)人

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怎樣“辨人”？學(xué)習(xí)培訓(xùn)孟子辨別優(yōu)秀人才9法

一、寧愿不識(shí)字，不得不辨人人的品行看言談舉止，人的觀念看個(gè)人行為，人的心里看辦事，人的心術(shù)看目光，人的專業(yè)知識(shí)看言談舉止，人的含義看主要表現(xiàn)，人的涵養(yǎng)看性情，人的工作能力看銷售業(yè)績(jī)，人的動(dòng)作迅速看敵...

開假工資收入證明怎樣懲罰

一、開假工資收入證明怎樣懲罰要分情形看待。例如有的金融機(jī)構(gòu)在與申請(qǐng)者簽署銀行信用卡合同書或是住房貸款合同書時(shí)，將申請(qǐng)者給予由公司提供的“個(gè)人收入證明”做為合同附件之一，是協(xié)議的關(guān)鍵構(gòu)成部分。假如企業(yè)...

小公司年終獎(jiǎng)發(fā)要多少錢

小公司年終獎(jiǎng)發(fā)要多少錢年終獎(jiǎng)金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)賞，是對(duì)一年來的主要工作業(yè)績(jī)的毫無疑問。年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)具體情況調(diào)節(jié)。好的年終獎(jiǎng)金方法要有不錯(cuò)的評(píng)定...

招騁秘笈：2014校招新策略

校招，是公司發(fā)覺將來精銳優(yōu)秀人才的具體方法之一。做為校招的新項(xiàng)目的HR們，每一年都是在校園里“偶遇”這種將來精銳——在校大學(xué)生。和一場(chǎng)戀愛幽會(huì)一樣，HR在碰面以前會(huì)做許多提前準(zhǔn)備，碰面的過程中會(huì)盡可能主...

詳解馬云爸爸的人力資源管理核心理念

馬云爸爸曾說：?jiǎn)T工第一，顧客第二。他覺得沒有這些人(員工)，就沒有阿里巴巴這一網(wǎng)址。在他眼中，員工是一筆關(guān)鍵的財(cái)富，由于有她們，阿里巴巴才可以走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)。他也在差異場(chǎng)所表述過自身對(duì)人力資源管理的觀點(diǎn)，...

哪些的招聘文案更吸引人？

社交媒體時(shí)期，“招騁”已融進(jìn)至新媒體營(yíng)銷的傳動(dòng)鏈條中。招聘文案不會(huì)再僅僅四平八穩(wěn)的崗位說明。醒目的招聘文案能讓企業(yè)的“優(yōu)秀人才滔滔來”。本文就和大伙兒聊一聊要怎么寫“社會(huì)性”的招聘文案?我的觀點(diǎn)是：...

薪水是不是歸屬于個(gè)人隱私

一、薪水是不是歸屬于個(gè)人隱私薪資歸屬于個(gè)人隱私，工資單對(duì)每一個(gè)人而言的確是私秘信息內(nèi)容，但是不是組成個(gè)人隱私需看詳細(xì)情況。在我國(guó)《工資支付暫行條例》第六條要求：用人公司需要書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的...

口頭上薪水老總耍無賴該怎么辦

口頭上薪水老總耍無賴該怎么辦口頭協(xié)議也是合理，需看老總是耍無賴不發(fā)工資或是少發(fā)放工資，假如不發(fā)工資員工能夠消費(fèi)者維權(quán)，假如少發(fā)放工資又早已簽署了勞動(dòng)合同書，合同書中承諾好的就是目前發(fā)的薪水，員工也難...

個(gè)人老總欠薪水怎樣要

一、個(gè)人老總欠薪水怎樣要1、叫老總寫借條，標(biāo)明有多久的薪水都沒有發(fā)，每日要多少錢一共要多少錢都需要寫搞清楚，以防之后要薪水時(shí)沒有憑據(jù)。2、死纏爛打和老板要，多講小話，例如沒錢日常生活了，小孩讀書必須錢...

破產(chǎn)重整如何取得薪水

一、破產(chǎn)重整如何取得薪水向管理員申請(qǐng)辦理債務(wù)。公司法人合乎倒閉標(biāo)準(zhǔn)，向人民法院宣布破產(chǎn)后，債務(wù)人理應(yīng)向管理員申請(qǐng)辦理債務(wù)，由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)還款;倒閉人無資產(chǎn)可供分派的，人民檢察院判決終止破產(chǎn)程序，剩下負(fù)債...