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企業(yè)員工福利崗位職責(zé)

企業(yè)員工福利崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批

相關(guān)內(nèi)容

員工替換職位能夠減薪嗎

實(shí)踐活動(dòng)中，有許多企業(yè)會(huì)以諸多原因?qū)T工替換職位，在其中有一些企業(yè)對(duì)替換職位的員工還會(huì)繼續(xù)有減薪的個(gè)人行為。從法律法規(guī)的視角看來(lái)，員工替換職位能夠減薪嗎？假如不可以，那麼員工假如遭受用人公司隨便轉(zhuǎn)崗...

怎樣搞好薪酬福利管理方法

優(yōu)良的薪酬福利管理機(jī)制可以產(chǎn)生優(yōu)良的激勵(lì)制度，激起員工工作中的激情，針對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展趨勢(shì)有關(guān)鍵實(shí)際意義。怎樣搞好薪酬福利管理方法是企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置層面的關(guān)鍵內(nèi)容，也是難題。下邊，我就和大...

國(guó)家規(guī)定夜班津貼

國(guó)家規(guī)定夜班津貼1、河北省河北勞動(dòng)者和社會(huì)保障部廳有關(guān)調(diào)節(jié)提升企業(yè)崗位補(bǔ)貼、夜班津貼規(guī)范的通告(冀勞社[2008]50號(hào))各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障局，省直相關(guān)部門(mén)，中間駐冀企業(yè)：依據(jù)省委《有關(guān)提升企業(yè)職工工資...

海外公司在華薪酬調(diào)研

伴隨著新科技業(yè)進(jìn)到穩(wěn)定增長(zhǎng)期，企業(yè)承擔(dān)著來(lái)源于銷(xiāo)售市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益慢慢山體滑坡的工作壓力。對(duì)外資企業(yè)企業(yè)在華的薪酬成本費(fèi)，某海外高層住宅干了一個(gè)有意思表述：領(lǐng)域即然用這一規(guī)范的薪酬能招來(lái)適合的人，那企業(yè)...

崗位績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)七步法

處于我國(guó)現(xiàn)階段的一般性企業(yè)里，薪酬在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)仍然是激勵(lì)員工的最有力方式，而不合理的薪酬則嚴(yán)重的影響了企業(yè)職工的工作積極性。目前，許多企業(yè)的薪酬依據(jù)還是基于職務(wù)的高低、工作年限的長(zhǎng)短。調(diào)查顯示，...

在校大學(xué)生期待薪酬跌去冰度 沒(méi)有本科文憑反更受歡迎

相關(guān)數(shù)據(jù)信息表明，盡管廣州市五六月份企業(yè)用工要求增漲，但高校大學(xué)生就業(yè)局勢(shì)仍不開(kāi)朗二成在校大學(xué)生期待薪酬僅2000從上年8月逐漸下跌的人力資源市場(chǎng)，在2020年五六月份逐漸轉(zhuǎn)暖。近日，新聞?dòng)浾邚母鞣N應(yīng)聘求職...

能夠?qū)μ鎿Q職位的員工減薪嗎

實(shí)踐活動(dòng)中，有許多企業(yè)會(huì)以諸多原因?qū)T工替換職位，在其中有一些企業(yè)對(duì)替換職位的員工還會(huì)繼續(xù)有減薪的個(gè)人行為。從法律法規(guī)的視角看來(lái)，能夠?qū)μ鎿Q職位的員工減薪嗎?假如不可以，那麼員工假如遭受用人公司隨便...

河北企業(yè)崗位補(bǔ)貼 夜班津貼規(guī)范

河北勞動(dòng)者和社保廳文檔冀勞社[2008]50號(hào)河北勞動(dòng)者和社保廳有關(guān)調(diào)節(jié)提升企業(yè)崗位補(bǔ)貼、夜班津貼規(guī)范的通告各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障局，省直相關(guān)部門(mén)，中間駐冀企業(yè)：依據(jù)省委《有關(guān)提升企業(yè)職工工資的建議》(冀...

薪酬設(shè)計(jì)方案六步走，讓優(yōu)秀人才出類(lèi)拔萃

要設(shè)計(jì)方案出有效科學(xué)研究的薪酬管理體系和薪酬規(guī)章制度，一般要?dú)v經(jīng)下列好多個(gè)流程：第一步：崗位分析如同在刊發(fā)上一期所提及的，崗位分析是明確薪酬的基本。融合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，公司高管要在業(yè)務(wù)流程剖析和工作人...

十二五：最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范年平均增13%之上

國(guó)務(wù)院辦公廳近日下發(fā)了《關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011—2015年)的通知》。(整體規(guī)劃全篇見(jiàn)第23版)它是在我國(guó)第一部由國(guó)務(wù)院辦公廳批轉(zhuǎn)的推動(dòng)學(xué)生就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃?！兑?guī)劃》的頒布將對(duì)推動(dòng)學(xué)生就業(yè)造成什么危害？記者采...