企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

如何計算薪級

如何計算薪級就職期限，就是指從宣布聘請到現(xiàn)職位當初起依據(jù)具體聘用時間按本年度累積測算至2006年的期限(只可用此次工資管理制度改革創(chuàng)新)。工資套改時，在同樣級別職位的就職期限可分類匯總。比如科學(xué)研究組織的...

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員工在年末離職能否取得年終獎金

員工在年末離職能否取得年終獎金法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。一般覺得，公司能夠?qū)δ杲K獎金的派發(fā)標準和派發(fā)目標做出要求。在公司有明文規(guī)定或承諾的狀況下，組織對公司的薪水分派支配權(quán)或是...

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加班費是怎么計算派發(fā)的

加班費是怎么計算派發(fā)的加班費怎樣計發(fā)：①用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；②用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工...

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員工產(chǎn)生身亡和受傷能夠享有工傷待遇嗎

員工產(chǎn)生身亡和受傷能夠享有工傷待遇嗎工傷申請依據(jù)社會保障部〈企業(yè)員工工傷險試行辦法〉(社會保障部發(fā)1996年266號)第8條的要求，員工因為以下情況之一受傷、傷殘、身亡的，理應(yīng)評定為工傷事故：1、從業(yè)本企業(yè)日...

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計時工資計劃方案的法律規(guī)定是啥

一、是生產(chǎn)制造企業(yè)商品耗費的時間，即時間定額;二、是單位時間內(nèi)理應(yīng)進行的合格產(chǎn)品的總數(shù)，即產(chǎn)量定額。記件酬勞規(guī)范，又稱之為記件價格。公司推行計件工資制，應(yīng)有效明確記件價格。記件價格，依照職工在要求的...

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禮拜天加班加點一天,能夠補休2天是否確實？

依據(jù)法律法規(guī)中相關(guān)工作的要求規(guī)定企業(yè)務(wù)必在員工不斷工作中幾日后給員工放假了歇息的時間，可是企業(yè)的經(jīng)營在所難免臨時性有工作目標必須員工在休息天的情況下返回公司上班進行業(yè)務(wù)流程，自然企業(yè)這個時候是要給加...

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