大家都知道，加班工資是對(duì)員工在工作中時(shí)間之外再次參與生產(chǎn)制造工作而得到的勞務(wù)報(bào)酬。針對(duì)雙休日日、我國法定節(jié)假日，加班工資的規(guī)范略有不同。那麼，陜西省加班費(fèi)如何計(jì)算?下面我為大伙兒搜集了有關(guān)的法律法規(guī)，供大伙兒參照!

一、加班工資怎么計(jì)算

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、值勤費(fèi)怎么計(jì)算

值勤就是指企業(yè)因安全性、消防安全、假日等必須，臨時(shí)性分配或依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作無關(guān)系的工作中;或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但值勤期內(nèi)能夠 歇息，一般為非生產(chǎn)性的每日任務(wù)，如看家、接電話等。有關(guān)值勤費(fèi)現(xiàn)階段法律法規(guī)無明文規(guī)定，一般依據(jù)公司管理制度來明確。

對(duì)于這一難題，我堅(jiān)信閱讀文章完以上材料以后，您應(yīng)當(dāng)擁有確立的掌握。一般來說，假如在我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，必須付款員工300%的薪水，如果是在雙休日日，加班工資為200%的薪水，如果是工作中日，則依照150%的薪水開展付款。