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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)員工工作年限是如何計(jì)算的，工作年限的計(jì)算方式

一、企業(yè)員工工作年限是如何計(jì)算的（一）公私合營(yíng)企業(yè)員工參與抗日工作中計(jì)算時(shí)間1、國(guó)營(yíng)企業(yè)(即國(guó)有制，相同)公司中，公私合營(yíng)前原在民營(yíng)企業(yè)持續(xù)工作中的員工，建國(guó)后參與抗日工作中的時(shí)間，從參與社會(huì)發(fā)展義義...

工齡如何計(jì)算，工作年限的測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

一、工齡如何計(jì)算工作年限就是指員工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵來(lái)源于的上班時(shí)間。工作年限的長(zhǎng)度意味著員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)度，也表明了它對(duì)社會(huì)發(fā)展和公司的奉獻(xiàn)尺寸和專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)性熟練程度...

什么原因必須付款代通知金，代通知金有哪些？

如今各大型企業(yè)都存有要付代通知金的狀況，那麼什么原因必須付款代通知金呢?通常，大家經(jīng)常會(huì)將代通知金與合同違約金，乃至是賠償金拼錯(cuò)。實(shí)際上，某種意義而言，他們?nèi)齻€(gè)中間的確有想象的地區(qū)，可是代通知金卻要...

綜合工時(shí)制加班工資工資核算規(guī)范有哪些？

一、綜合工時(shí)制加班工資工資核算規(guī)范有哪些?推行宗合測(cè)算施工時(shí)間制的企業(yè)員工，工作中日恰好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，理應(yīng)作為延長(zhǎng)了上班時(shí)間，并依照...

童工的相關(guān)法律法規(guī)都有什么？

童工在社會(huì)生活中是非常少見的，可是有很多加工廠和公司都特別的喜愛聘請(qǐng)童工。針對(duì)雇傭童工和童工大家很多人全是混在一起的，可是大家國(guó)家的法律法規(guī)中要求了雇傭童工是違規(guī)的可是聘請(qǐng)童工是正規(guī)的。那麼童工的相...

童工值夜班有哪些要求？

童工值夜班有哪些要求國(guó)家規(guī)定18歲成年人，可是16歲就可以打工賺錢，文藝范兒，體育文化等部分特殊行業(yè)可以視狀況減少年紀(jì)限定。已滿16歲可以值夜班，對(duì)于連續(xù)值夜班，涉及到加班工資及其工作時(shí)間問(wèn)題。依據(jù)《勞動(dòng)...

企業(yè)應(yīng)怎樣推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制如何計(jì)算加班工資

一、企業(yè)應(yīng)怎樣推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是在我國(guó)應(yīng)用較為普遍的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的要求，職工每日工作中的最高時(shí)間為8鐘頭，每...

什么是工傷，工傷險(xiǎn)評(píng)定范疇包含什么？

一、什么是工傷工傷事故，又稱之為產(chǎn)業(yè)鏈損害、崗位損害、工業(yè)生產(chǎn)損害、工作中損害，就是指員工在從業(yè)崗位主題活動(dòng)或是與崗位主題活動(dòng)相關(guān)的主題活動(dòng)時(shí)遭到的欠佳影響的損傷和職業(yè)危害損害。二、工傷險(xiǎn)評(píng)定范疇包...

企業(yè)辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)都有哪些

企業(yè)辭退員工的實(shí)際上也就是企業(yè)在行駛自身的解除權(quán)，這時(shí)可以算是是企業(yè)一方面消除與員工中間的勞動(dòng)合同書。由于非常容易發(fā)生企業(yè)隨便辭退，危害職工合法權(quán)利的狀況。因此在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)企業(yè)辭退員工的...

用勞動(dòng)合同法勞務(wù)關(guān)系解決的基本準(zhǔn)則有什么？

在中國(guó)，工作是個(gè)人的職權(quán)和責(zé)任，只需是有民事行為能力的中國(guó)公民都能夠開展工作。與此同時(shí)，在我國(guó)的法律法規(guī)也會(huì)維護(hù)保養(yǎng)員工工作的利益，員工在開展工作是造成的勞務(wù)關(guān)系也需要被法律法規(guī)維護(hù)保養(yǎng)，在我國(guó)有專...