一、企業(yè)應(yīng)怎樣推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是在我國(guó)應(yīng)用較為普遍的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的要求，職工每日工作中的最高時(shí)間為8鐘頭，每星期最多時(shí)間為40鐘頭。而且依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條要求，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也有以下幾個(gè)方面規(guī)定：

1、公司單位每星期應(yīng)確保員工每星期最少歇息1日；

2、因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商談，一般每日增加上班時(shí)間不能超過(guò)1鐘頭；

3、獨(dú)特緣故每日增加上班時(shí)間不能超過(guò)3鐘頭；

4、每月增加上班時(shí)間不能超過(guò)36鐘頭。

二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制如何計(jì)算加班工資

在規(guī)范工作日之內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；休息天分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

在我國(guó)法律法規(guī)了多種多樣工時(shí)制度，在其中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是較為常用的一種。上邊大家為各位講解了“企業(yè)應(yīng)怎樣推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”及其“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制如何計(jì)算加班工資”，員工可以了解一下有關(guān)的要求。工時(shí)制度關(guān)聯(lián)到員工的上班時(shí)間，也危害著加班加點(diǎn)的評(píng)定及其加班工資的付款，因而，假如員工有哪些不了解的，最好是咨詢一下知名律師，以防公司單位不付款加班工資。