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工會員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關(guān)懷,旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強(qiáng)歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀(jì)念品等,以及組織的集體活動和文化設(shè)施使用。這些福利的實施有助于促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造力,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,提升企業(yè)整體競爭力。工會員工福利不僅是企業(yè)對員工的關(guān)心和尊重,更是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要手段。
一、圣誕加班加點工資怎么算 圣誕是西方國家宗教信仰節(jié)日 并不是法定節(jié)假日,加班加點并沒有三倍工資。 《中華人民共和國勞動法》 第四十條: 用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假: ?。ㄒ唬?..
您好,針對您提問的關(guān)于輪班制如何計算加班的問題,為您整理了以下答案,請參考?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小...
您好!關(guān)于您咨詢的“5000元的個人所得稅需要交多少”問題回復(fù)如下:對于月收入(扣除五險一金)在3500元到5000元的工薪族來說,可能影響是最直接的,起征點提高到5000元,意味著以后都不要繳納個稅了。對于月收入...
一、員工因企業(yè)欠薪而民事起訴書的真相原因必須寫嗎?是需要寫的;根據(jù)中國有關(guān)法律法規(guī)的要求,欠薪民事起訴書的客觀事實和原因,主要是注明用人單位欠薪的客觀事實、認(rèn)為薪水的原因、直接證據(jù)的情形等?!吨腥A人...
一、企業(yè)因沒有錢欠薪有效嗎?企業(yè)因沒有錢欠薪不科學(xué),假如企業(yè)沒錢僅僅臨時的,可以與員工商議推遲發(fā)放工資,如果是無端欠薪的,員工可以向勞作行政機(jī)關(guān)舉報,讓勞動局干預(yù),維護(hù)保養(yǎng)員工權(quán)益。《中華人民共和國...
月收入2萬元,在五險一金已經(jīng)扣除的情況下,應(yīng)交個稅為:月收入2萬元應(yīng)交個稅金額=(20000-5000)x25%-1005=2745元。否則如下:個稅=(月收入-五險一金-5000)*25%-1005。民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違...
按照要求,工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外,還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。 實踐中,工資條內(nèi)容和銀行賬單能對應(yīng),沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據(jù)來使用。 用人單位不...
一、牢房加班費必須付款嗎?牢房加班費必須付款,根據(jù)在我國《監(jiān)獄法》的要求,犯罪嫌疑人在看守所坐牢期內(nèi)參與作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定給與酬勞并實行國家相關(guān)安全生產(chǎn)的要求?!吨腥A人民共和國監(jiān)獄法》第七十一條牢...
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。參照我國《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定:...
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“暑假辭職老板不同意怎么辦,”的解答如下:書寫書面辭職報告,并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》“第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式...