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工會員工福利

工會員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關(guān)懷，旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀(jì)念品等，以及組織的集體活動和文化設(shè)施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創(chuàng)造力，增強團隊凝聚力，提升企業(yè)整體競爭力。工會員工福利不僅是企業(yè)對員工的關(guān)心和尊重，更是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要手段。

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員工能索取多久內(nèi)的加班費

員工能索取多久內(nèi)的加班費員工可以在什么時候內(nèi)，對多久期內(nèi)內(nèi)的加班費和別的勞務(wù)報酬明確提出追償規(guī)定？企業(yè)應(yīng)該對先前多久的欠薪開展付款？綜合性《中華人民共和國勞動法》（1995年推行）、《最高人民法院關(guān)于審...

加班費是不是可以補休方法嗎

加班費是不是可以補休方法嗎王某所屬單位常常加班加點，全部加班加點的工作人員均推行補休，員工在歇息日工作的，企業(yè)發(fā)送給調(diào)休單容許員工在后面的工作中日開展補休?？墒牵谖逶乱蝗?、二日、三日、十月一日、二...

企業(yè)破產(chǎn)時欠付勞動者的工資怎么辦？

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第14條規(guī)定，用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資

用人單位是否可以將勞動者的工資支付給他人？

企業(yè)未經(jīng)職工本人同意將所得工資發(fā)給他人是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）規(guī)定，用人單位應(yīng)將工...

懷孕期補胎休假薪水如何計算

一、懷孕期補胎休假薪水如何計算?懷孕期請保胎假，歸屬于病事假，病假時間的薪水最少不可低于最低工資的80%?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的...

法定節(jié)假日不給加班工資違反規(guī)定嗎

一、法定節(jié)假日不給加班工資違反規(guī)定嗎　　法定節(jié)假日加班加點不給加班工資肯定是違反規(guī)定的。員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定用人單位付款其加班加點。法律規(guī)定請假曰分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工...

質(zhì)證加班工資最充分的直接證據(jù)是啥

一、質(zhì)證加班工資最充分的直接證據(jù)是啥　　依據(jù)最高法的法律條文要求，針對認(rèn)為加班工資的勞務(wù)糾紛，員工理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有擔(dān)負證明責(zé)任。因而，員工在平常加班加點全過程中，就理應(yīng)收集與保存相對應(yīng)的...

國定假期的加班加點工資怎么算

一、國定假期的加班工資怎么算　　員工在國家法定假日請假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)付款薪水，換句話說，用人單位按月付款的正常的薪水中已經(jīng)包含了國家法定假日薪水?？墒牵陬A(yù)估國家法定假日加班費時，卻不可以將正常...

獨特施工時間制中的加班加點異議有什么錯誤觀念

一、獨特施工時間制中的加班加點異議有什么錯誤觀念　　1、許多員工對綜合工時制中加班費的有沒有存有誤會，認(rèn)為歇息日加班加點也應(yīng)該有加班工資，一旦公司的綜合性運行時間合乎法定標(biāo)準(zhǔn)，員工明確提出的訴訟申請...

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一、勞動合同法對上班時長的限制要求　　《中華人民共和國勞動法》　　第四章運行時間和歇息請假　　第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。　　第三十七...