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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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被辭退了如何清算薪水?

在用人公司工作中一段時(shí)間被辭退后，必須將自身勞動(dòng)收入薪水清算以后即可離去，它是員工的支配權(quán)?？墒墙^大多數(shù)公司全是以月或是年為企業(yè)清算薪水，員工一般并不是趕在發(fā)放工資時(shí)離去企業(yè)的，這就牽涉到一個(gè)難題：...

實(shí)習(xí)期不過關(guān)企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

實(shí)習(xí)期不過關(guān)企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦實(shí)習(xí)期不過關(guān)的，不危害員工在實(shí)習(xí)期的工資發(fā)放。欠薪，不發(fā)工資、克扣工資能夠打12333電話舉報(bào)，該電話是人力資源局勞動(dòng)保障局的電話。還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。因?yàn)槠髽I(yè)...

拖欠工資要多少錢算惡意欠薪

拖欠工資要多少錢算惡意欠薪現(xiàn)階段拖欠工資金額法律法規(guī)并無要求，關(guān)鍵是在拖欠工資是不是“故意”。用人公司惡意欠薪，員工能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察勒令用人公司期限付款。期限內(nèi)不付款的，由勞動(dòng)監(jiān)察...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：?jiǎn)T工離職補(bǔ)償歸納!

消除勞務(wù)關(guān)系實(shí)際上也是有賠償?shù)模蠹叶贾绬?為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其別的的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工的離職補(bǔ)償金開展了有關(guān)的要求，下邊我為大...

離職賠償金有關(guān)要求有什么

離職賠償金有關(guān)要求有什么《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的；(二)用人公司按照此方法第三十六條要...

惡意欠薪怎樣賠償

惡意欠薪怎樣賠償故意欠薪，能夠向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)能夠按《勞動(dòng)合同法》的要求，規(guī)定用人公司付款賠償費(fèi)的。法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令...

新入員工當(dāng)初是不是有拿年終獎(jiǎng)金的資質(zhì)

新入員工當(dāng)初是不是有拿年終獎(jiǎng)金的資質(zhì)假如企業(yè)管理制度和勞動(dòng)合同書都未對(duì)年終獎(jiǎng)金明文規(guī)定，按同酬標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或人民法院一般會(huì)適用“新入員工”獲得一定占比的年終獎(jiǎng)金?！秳趧?dòng)法》第四十六條...

拖欠工程款托欠難題找什么單位處理

一、拖欠工程款托欠難題找什么單位處理?拖欠工程款都需要準(zhǔn)時(shí)派發(fā);能夠找衛(wèi)生行政部門，建筑施工企業(yè)的還可以找住建單位，還可以立即到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)條文，欠薪找工作和勞動(dòng)保障局的勞...

十二單位專項(xiàng)整治拖欠工程款付款,民工理應(yīng)怎樣消費(fèi)者維權(quán)

十二單位專項(xiàng)整治拖欠工程款付款,民工理應(yīng)怎樣消費(fèi)者維權(quán)1、員工在利益遭受用人公司或不法崗位中介服務(wù)等損害時(shí)，能夠向社會(huì)保障監(jiān)督組織舉報(bào)2、員工向社會(huì)保障監(jiān)督組織舉報(bào)違紀(jì)行為的，社會(huì)保障監(jiān)督組織應(yīng)給予便...

企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)清算辭職薪水的,員工能夠選擇什么方法消費(fèi)者維權(quán)

企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)清算辭職薪水的,員工能夠選擇什么方法消費(fèi)者維權(quán)辭職工資支付法律法規(guī)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求：“勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工...