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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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重慶市標準工資規(guī)范是如何的？

一、重慶市標準工資規(guī)范是如何的?各縣區(qū)(彝族自治州)人力資源局勞動保障局、北部新區(qū)勞動保障局、萬盛經開區(qū)人力資源局勞動保障局，各用人公司：依據《最低工資規(guī)定》(原社會保障部令第24號)，經我國人力資源局社...

企業(yè)一直不發(fā)工資該怎么辦

企業(yè)一直不發(fā)工資該怎么辦去社會保障行政機關檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的差值或是消除...

薪水拿不上找什么單位

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怎樣才能打勝雙倍工資糾紛案

怎樣才能打勝雙倍工資糾紛案收集盡可能多的直接證據申請勞動仲裁。勞務關系是不是存有以客觀事實做為基本，而不因是不是簽署勞動合同書做為根據，自然，必須有有關的事實上，例如朋友、工資條、發(fā)放工資的轉賬紀錄...

被欠薪水時應該怎么辦

被欠薪水時應該怎么辦用人公司托欠員工的薪水，員工有3個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報；優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大；2、能夠到本...

老總拖欠工資該怎么消費者維權

老總拖欠工資該怎么消費者維權1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。企業(yè)不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠...

員工追討薪水找哪一個單位？

一、追討薪水找哪一個單位?(一)、如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動部門勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、能夠到本地勞動...

常常欠薪的企業(yè)是不是非常值得再次工作中？

常常欠薪的企業(yè)是不是非常值得再次工作中?1、一個常常欠薪的企業(yè)，不值再次工作中下來的。用人公司欠薪能夠向本地勞動監(jiān)察中隊舉報。2、《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條　舉報理應由舉報人向社...

托欠員工薪水多長時間算違反規(guī)定

一、托欠員工薪水多長時間算違反規(guī)定在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發(fā)，也包含理應每月付款，因而...

薪水無端扣減如何消費者維權

薪水無端扣減如何消費者維權去社會保障行政機關檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的差值或是消...