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員工加班費可以算員工福利費

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管理者加班費如何計算？

管理者加班費的測算，常令企業(yè)經營者覺得十分頭痛?！　“础秳趧臃ā返?1-44條文的要求，凡與用人單位確立事實勞動關系的員工，無論其月收益是多少，均應嚴苛按相關工時長及日夜奮戰(zhàn)的要求實行，但公司在實際實施...

五一、十一假期加班加點工資怎么算？

1、"五一"加班工資怎么算　　“五一”假期加班費的測算規(guī)范是：“五一”是以5月1日至7日，總共7天。在其中，1日、2日、3日為法定節(jié)假日，法定休假日布置員工工作的，應當不低于日或鐘頭數量薪水的300％付款加班費...

加班費的證明責任

　　前言：加班費是員工都非常重視的問題。有一些用人單位逼迫員工加班加點，可是不付款加班工資。此刻，員工要保護自身的合法權利就應當拿出國家法律武器裝備?！　∮嘘P勞務糾紛中的證明責任問題，一般情形下適用...

年薪制的員工，依照哪些規(guī)范測算加班費

咨詢者：大家企業(yè)有一些員工是推行年薪制的，她們碰到節(jié)假日日期內加班加點，應當依照哪些規(guī)范測算加班費？　　咨詢師：針對推行年薪制的員工，假日基數的明確，公司應根據團體合同約定或通過一定民主化程序流程制...

歇息日加班費

　　用人單位的員工每日運行時間不超過8鐘頭，每星期運行時間不超過40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天，每月加班加點時間不超過36鐘頭。針對用人單位依據生產運營的必須，要分配員工在法定工作時間以外，或是在歇...

新勞動法加班工資計算規(guī)范

　　加班工資就是指員工依照用人單位生產制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，...

勞動合同法 加班費

　　勞動合同法加班費　1.　用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；歇息日用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休...

加班費為員工均值日薪水

一、加班費為員工均值日薪水　　法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費　　節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%　　公假日：按不低于員工自...

春節(jié)長假加班工資計算

一、春節(jié)假期加班工資計算　　依據《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百...

春節(jié)長假加班費怎么計算

一、春節(jié)長假加班費怎么計算　　我國對春節(jié)加班費的要求　　依據《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：　　1、分配員工廷長運行時間的，...