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員工福利仲裁時(shí)效

員工福利相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。這一期限從員工意識(shí)到其福利權(quán)利受到侵害之時(shí)開始計(jì)算。在此期間，如果員工向雇主提出權(quán)利主張，或?qū)で笙嚓P(guān)部門的救濟(jì)，或雇主同意履行義務(wù)，仲裁時(shí)效將重新計(jì)算。及時(shí)行動(dòng)對(duì)于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。

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單位辭退傷勢(shì)員工拒不支付賠償費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久

一、單位辭退傷勢(shì)員工拒不支付賠償費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久?單位辭退傷勢(shì)員工拒不支付賠償費(fèi)的仲裁時(shí)效是1年，仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被損害之日起測(cè)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)糾紛...

公司拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效性是多久

一、公司拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效性是多久公司拖欠工資，在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性不受限制，可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，應(yīng)該自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條...

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