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員工福利仲裁時(shí)效

員工福利相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。這一期限從員工意識(shí)到其福利權(quán)利受到侵害之時(shí)開(kāi)始計(jì)算。在此期間，如果員工向雇主提出權(quán)利主張，或?qū)で笙嚓P(guān)部門(mén)的救濟(jì)，或雇主同意履行義務(wù)，仲裁時(shí)效將重新計(jì)算。及時(shí)行動(dòng)對(duì)于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)不給加班工資，什么時(shí)候內(nèi)可以提起訴訟？

勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過(guò)程中為一年。加班費(fèi)歸屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。因此，加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，...

企業(yè)托欠加班工資如何消費(fèi)者維權(quán)？

　　加班工資的規(guī)范是啥？　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：　　（1）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員...

企業(yè)托欠加班工資該怎么辦來(lái)消費(fèi)者維權(quán)

一、加班工資的規(guī)范　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：　　（１）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己...

員工能規(guī)定兩年加班費(fèi)

一、員工能規(guī)定兩年加班費(fèi)？加班工資的討要有時(shí)間限定，因加班工資引起的勞務(wù)糾紛可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)局訴訟，仲裁是有時(shí)間限定的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的...

加班費(fèi)仲裁時(shí)效是一年嗎？

一、加班工資仲裁時(shí)效是一年嗎?1、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年;2、欠薪異議，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)勞務(wù)關(guān)系依然續(xù)存，仲裁時(shí)效從辭職之日逐漸測(cè)算，除非是可以證實(shí)員工早已接到不付薪水的以書(shū)面形式告知的以外;3、綜上所...

企業(yè)故意欠薪該怎么辦？

一、企業(yè)故意欠薪該怎么辦？辭職后公司單位故意欠薪的，員工可以與用工商議解決，假如商議不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定公司單位付款薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)...

沒(méi)有勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)者工資怎么辦

在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁...

怎樣討要加班工資?

　　怎樣討要加班工資?　　刑事辯護(hù)律師您們好啊!我的企業(yè)確實(shí)很黑，竟然分配大家國(guó)慶節(jié)的情況下加班加點(diǎn)，卻不給大家加班工資，我想問(wèn)一下大家怎樣討要加班工資?　　解釋?zhuān)骸　∫?時(shí)效性十分關(guān)鍵.最先處理時(shí)效性...

超出仲裁時(shí)效加班工資難要回

　　超出仲裁時(shí)效加班工資難要回　　“我還在企業(yè)加班加點(diǎn)從來(lái)沒(méi)有加班工資，都沒(méi)有帶薪年假，我能否向原企業(yè)理賠?”昨日，淄川的王先生咨詢(xún)熱線仲裁時(shí)效的問(wèn)題?！　≡?，王先生從2000年逐漸在一家公...

無(wú)固定不動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目限期被辭退賠償異議的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

一、無(wú)固定不動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目限期被辭退賠償異議的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?簽過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)后被違反規(guī)定解雇的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是1年，仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。《勞動(dòng)...