最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

假如做兼職實(shí)習(xí)期不給薪水合理合法嗎

做兼職承諾實(shí)習(xí)期并不給薪水的方式不是正規(guī)的。最先，依據(jù)法律法規(guī)，非全日制日制用人彼此當(dāng)時(shí)人不可承諾實(shí)習(xí)期。因此，聘請兼職人員不可承諾實(shí)習(xí)期。假如承諾了實(shí)習(xí)期，承諾失效。此外，公司單位應(yīng)該自與員工確立...

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工作2天不給薪水該怎么辦

工作2天不給薪水該怎么辦員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報(bào)。可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條...

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在工作中實(shí)習(xí)期七天不給薪水有效嗎？

在工作中實(shí)習(xí)期七天不給薪水是不規(guī)范的，也不是正規(guī)的。根據(jù)中國有關(guān)法律法規(guī)的要求，員工在實(shí)習(xí)期工作中七天后辭職的，公司單位不付款薪水不是正規(guī)的，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或是申請勞動仲裁。企業(yè)和員工承...

標(biāo)簽：勞動法員工福利最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定春節(jié)福利

實(shí)習(xí)期內(nèi)三天自身走有薪水嗎？

一、實(shí)習(xí)期內(nèi)三天自身走有薪水嗎？員工在實(shí)習(xí)期三天自動離職的，公司單位是理應(yīng)付款其薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款其薪水...

員工工作13天不給薪水有效嗎

工作13天不給薪水不科學(xué)，新員工新員工入職在實(shí)習(xí)期是有薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁。1、如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規(guī)定付款...

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員工在實(shí)習(xí)期不給薪水合理合法嗎？

一、員工在實(shí)習(xí)期不給薪水合理合法嗎?不合法。員工根據(jù)《勞動法》第三十二條第(一)項(xiàng)，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依照員工的現(xiàn)實(shí)工作中日數(shù)付款薪水。《勞動法》第三十二條要求，有下述情況之一的，員工可...

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