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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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餐飲業(yè)周六算加班加點(diǎn)嗎？

一、餐飲業(yè)周六算加班加點(diǎn)嗎?餐飲業(yè)周六是不是算加班加點(diǎn)在法規(guī)上并沒(méi)有明文規(guī)定，但在法規(guī)上要求了員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》沒(méi)有特殊規(guī)定餐飲業(yè)...

消除勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)算個(gè)人社保么

一、消除勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)算個(gè)人社保么消除勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)算個(gè)人社保。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括個(gè)人社保。還包含獎(jiǎng)勵(lì)金、加班工資這種、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=賠償時(shí)間×你辭職前的12個(gè)月的平均收入離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定...

勞動(dòng)合同法有關(guān)病事假的要求

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等相關(guān)要求,一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷,必須停止工作診療時(shí),公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工自己真實(shí)參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間,給與一定...

海口市最新政策：用人公司有意增加工作時(shí)間將吃罰款單

　　新聞?dòng)浾邚暮？谑惺猩绫＞肢@知，三亞市宣布公開(kāi)了《?？谑腥耸聞趧?dòng)保障局行政處罰自由裁量權(quán)量化標(biāo)準(zhǔn)表》，對(duì)諸多員工所分外關(guān)心的“用人公司違反規(guī)定增加員工上班時(shí)間”等違紀(jì)行為作出了具體的要求...

2個(gè)月薪水一起發(fā)違反規(guī)定嗎

2個(gè)月薪水一起發(fā)違反規(guī)定嗎根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，員工的薪水是按月付款的，假如用人公司無(wú)端2個(gè)月才發(fā)放工資的，是歸屬于違背勞動(dòng)合同法的情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月...

勞務(wù)派遣工欠薪該怎么辦

勞務(wù)派遣工欠薪該怎么辦根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，派遣工被欠薪的，被告方能夠與公司單位商議處理，商議不成功的能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，為此來(lái)維系自身的權(quán)益?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條要求：我國(guó)境內(nèi)的用人公司與...

暑期兼職老總欠薪該怎么辦

暑期兼職老總欠薪該怎么辦打暑期工的情況下老總欠薪的，因?yàn)榇蚴钇诠さ膶W(xué)員不屬于員工，因此是不適合勞動(dòng)法規(guī)定的，被告方還可以向人民法院提出是民事訴訟要回薪水?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人民檢察院...

企業(yè)欠薪幾日如何規(guī)定賠付

企業(yè)欠薪幾日如何規(guī)定賠付根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，用人公司欠薪幾日的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，規(guī)定付款賠付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是...

老總欠薪還需要扣我薪水應(yīng)該怎么辦

老總欠薪還需要扣我薪水應(yīng)該怎么辦根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，老總托欠員工薪水的，員工能夠到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條要求：用人公司與員...

國(guó)家規(guī)定加班加點(diǎn)補(bǔ)貼如何給的？

一、國(guó)家規(guī)定加班加點(diǎn)補(bǔ)貼如何給的？在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中...