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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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每月加班加點(diǎn)不可以超出多少個鐘頭？

一、每月加班加點(diǎn)不可以超出多少個鐘頭？《勞動法》第41條還要求：“用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心...

員工追討加班工資有時限嗎？

一、員工追討加班工資有時限嗎？加班工資的討要有時間限定，因加班工資引起的勞務(wù)糾紛能夠申請辦理衛(wèi)生行政部門訴訟，訴訟是有時間限定的。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，關(guān)于勞動仲裁...

員工不加班加點(diǎn)扣費(fèi)違反規(guī)定嗎?

一、員工不加班加點(diǎn)扣費(fèi)違反規(guī)定嗎?企業(yè)加班加點(diǎn)不出錢，不加班加點(diǎn)就扣費(fèi),企業(yè)的行為表現(xiàn)是違背勞動合同法的。一般用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)，員工是有權(quán)利回絕的，加班加點(diǎn)是員工自行的，用人公司是不可以逼...

零工禮拜天加班加點(diǎn)會出現(xiàn)雙倍工資嗎

一、零工禮拜天加班加點(diǎn)會出現(xiàn)雙倍工資嗎有，“零工”的定義早就蕩然無存。零工是在我國方案經(jīng)濟(jì)制度下，差別于固定不動工來講的一種勞派?！秳趧臃ā穼嵤┖?，全國各地全方位推行用工協(xié)議規(guī)章制度。因而，相對性于...

孕檢也算得上施工時間

　　具體內(nèi)容：4月28日，國家總理溫家寶簽定國務(wù)院令，發(fā)布《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(下稱《規(guī)定》)。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條要求，孕期的女工，在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時間。　　張女...

無一切勞務(wù)協(xié)議欠薪該怎么辦

無一切勞務(wù)協(xié)議欠薪該怎么辦根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，無一切勞務(wù)協(xié)議的情形下，用人公司欠薪的，員工要消費(fèi)者維權(quán)，就必須出示證實證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，隨后申請辦理勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲...

鄰近過春節(jié)老總欠薪該怎么辦

鄰近過春節(jié)老總欠薪該怎么辦根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，鄰近過春節(jié)老總托欠員工薪水的，員工還可以根據(jù)商議、申請辦理勞動仲裁、提到是民事訴訟等方法討要薪水。《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人公司與員工...

綜合性測算施工時間能不能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

綜合性測算施工時間能不能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)在我國勞動合同法的要求，用人公司推行綜合性測算施工時間的，付款給員工的薪水是不可以少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，小于的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款?！吨腥A人民...

基本工資不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)違反規(guī)定嗎

基本工資不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)違反規(guī)定嗎假如員工的基本工資小于我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，是不科學(xué)的，歸屬于一種無端拖欠工資的個人行為，違犯了在我國《勞動法》。員工能夠找到與勞動部門中間具有事實勞動關(guān)系的...

辭職后托欠工資怎么算賠償金

辭職后托欠工資怎么算賠償金員工辭職后用人公司托欠員工薪水的，員工除開能夠規(guī)定付款被欠款的薪水外，還能夠規(guī)定工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社會保障部有關(guān)公布《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的...