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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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欠薪4個(gè)月該怎么辦

欠薪4個(gè)月該怎么辦根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，員工薪水被托欠四個(gè)月的，員工是能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)的，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條要求：處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁，...

欠薪老總消退該怎么辦

欠薪老總消退該怎么辦根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，公司的老總欠薪消退的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以向公安部門報(bào)警，讓公安部門參與調(diào)研?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條　用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞...

施工工地沒寫合同書欠薪該怎么辦

施工工地沒寫合同書欠薪該怎么辦根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，施工工地的用人公司沒有簽署勞動(dòng)合同書而且拖欠農(nóng)民工薪水的，民工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款托欠的薪水而且付款雙倍工資。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第...

老總有意欠薪該要怎么討要

老總有意欠薪該要怎么討要老總有意托欠員工薪水的，員工還可以根據(jù)商議、向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁等方法討要薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)...

廣告設(shè)計(jì)制作企業(yè)上班的花費(fèi)多少錢？

一、廣告設(shè)計(jì)制作企業(yè)上班的花費(fèi)多少錢？平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會(huì)...

我國(guó)有關(guān)加班加點(diǎn)的要求實(shí)際有什么

我國(guó)有關(guān)加班加點(diǎn)的要求實(shí)際有什么《勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下...

行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位值勤加班加點(diǎn)補(bǔ)貼規(guī)范是不是有要求

一、行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位值勤加班加點(diǎn)補(bǔ)貼規(guī)范是不是有要求?1、沒有，機(jī)關(guān)事業(yè)單位定編工作人員，可用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》要求國(guó)家公務(wù)員在...

扣員工薪水能夠 扣成零嗎？

一、扣員工薪水能夠扣成零嗎？不可以。工資支付就是指用人公司按照法律法規(guī)或勞動(dòng)合同書承諾使員工勞動(dòng)所得的薪水轉(zhuǎn)化成具體全部薪水的全過程。用人公司依照法律規(guī)定結(jié)算薪水是員工具體操縱和處罰薪水的前提條件。...

扣工資獎(jiǎng)勵(lì)金的狀況有什么？

一、扣工資獎(jiǎng)勵(lì)金的狀況有什么?勞動(dòng)合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水?！笨墒?，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。...

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一、公司扣員工績(jī)效考核工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦?1、員工最先應(yīng)當(dāng)與所屬企業(yè)商議解決。但凡企業(yè)亂扣員工薪水的，亂扣員工薪水的企業(yè)應(yīng)該有表明亂扣員工薪水的書面通知，而且亂扣個(gè)人行為應(yīng)當(dāng)有之所根據(jù)的相應(yīng)的管理制度。...