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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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一切正常孕檢休假扣工資嗎？

一、一切正常孕檢休假扣工資嗎依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條要求，孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。從此，《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中就孕期檢查曾進(jìn)一步要求為，女工孕期...

2021最新勞動(dòng)法加班工資是怎樣要求的

2021最新勞動(dòng)法加班工資是怎樣要求的根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，員工加班工資的測(cè)算，根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)間段而定，假如平常加班加點(diǎn)的，按薪水的百分之一百五十測(cè)算加班工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條　...

帶保密條款的勞動(dòng)合同書(shū)

帶保密條款的勞動(dòng)合同書(shū)　勞動(dòng)法第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的事宜。對(duì)承擔(dān)保秘責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，...

勞動(dòng)法對(duì)竟業(yè)作了什么要求

勞動(dòng)法對(duì)竟業(yè)作了什么要求勞動(dòng)法要求：（1）用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。（2）對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員...

保密協(xié)議 勞動(dòng)合同書(shū)

保密協(xié)議勞動(dòng)合同書(shū)員工在這個(gè)時(shí)候理應(yīng)是沒(méi)有理由地聽(tīng)從用人公司的大局意識(shí)權(quán)益，此外，在勞動(dòng)法第二十三條專業(yè)針對(duì)這方面有一個(gè)要求，用人公司和員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的事...

競(jìng)業(yè)協(xié)議條文對(duì)員工不會(huì)再具備約束的狀況

具備下列情況之一的，竟業(yè)條文對(duì)員工不會(huì)再具備約束：（一）員工依《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款要求，迫不得已消除勞動(dòng)合同書(shū)的；（二）用人公司依《勞動(dòng)合同法》第四十一條要求，消除勞動(dòng)合同書(shū)的；（三）用人...

月嫂節(jié)假日日都給三倍工資嗎

一、月嫂節(jié)假日日都給三倍工資嗎是。但必須事先在合同中注明。月嫂能夠和顧主商議，顧主聘請(qǐng)?jiān)律┑暮贤瑫?shū)歸屬于服務(wù)協(xié)議，不屬于用人公司雇傭勞動(dòng)者的《勞動(dòng)合同》，不適合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共...

懷孕期企業(yè)破產(chǎn)怎樣賠付

一、懷孕期企業(yè)破產(chǎn)怎樣賠付女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期遇公司破產(chǎn)，女工生孕合乎計(jì)劃生育政策要求的，公司應(yīng)該將其薪水、生育醫(yī)療費(fèi)及用相關(guān)福利工資待遇等測(cè)算至哺乳期間滿(即小孩一周歲止)并在與女工消除勞...

沒(méi)有協(xié)議書(shū)辦事不出錢(qián)該怎么辦

一、沒(méi)有協(xié)議書(shū)辦事不出錢(qián)該怎么辦1、和老板商議處理;2、能夠向勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)，由其勒令用人公司糾正。3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁4、對(duì)仲裁結(jié)果不服氣得，能夠向法院起訴;依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條...

企業(yè)虧本全體人員減薪合理合法嗎

企業(yè)虧本全體人員減薪合理合法嗎必須看企業(yè)單方減薪是不是合乎法律法規(guī)、合乎則合理合法，不符則不合理合法，下列是相關(guān)內(nèi)容表明：《勞動(dòng)合同法》第三十五條　用人公司與員工協(xié)商一致，能夠改變勞動(dòng)協(xié)議訂立的內(nèi)容...