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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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勞動(dòng)合同法中的竟業(yè)

勞動(dòng)合同法竟業(yè)2007年6月29日施行的《勞動(dòng)合同法》，提升了商業(yè)機(jī)密等IP的維護(hù)，這反映在第二十三條、24條、90條所開(kāi)設(shè)的竟業(yè)條文中?？墒牵?yàn)檫@種要求比較粗率，必須對(duì)其開(kāi)展法律條文以外的講解，便于司法部門(mén)...

簽署的竟業(yè)協(xié)議書(shū)中并沒(méi)有確立承諾，員工辭職后還可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

依據(jù)相關(guān)要求，竟業(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書(shū)的，理應(yīng)...

較為破產(chǎn)法與勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)

　　破產(chǎn)法競(jìng)業(yè)協(xié)議的準(zhǔn)則是啥？勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)與破產(chǎn)法競(jìng)業(yè)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)有什么不同呢？下邊我們?yōu)槟斀?？　　破產(chǎn)法競(jìng)業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)就是指企業(yè)高級(jí)管理者（包含執(zhí)行董事、主管）不可在企業(yè)外給自己或?yàn)閯e人...

競(jìng)業(yè)協(xié)議糾紛案件的法律程序難題

競(jìng)業(yè)協(xié)議糾紛案件是不是歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁，是不是須歷經(jīng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟前置程序。對(duì)于此事，在我國(guó)勞動(dòng)合同法及相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁規(guī)章中并沒(méi)有明文規(guī)定，地區(qū)性的法律規(guī)定對(duì)于此事也出現(xiàn)不一樣要求。理論上競(jìng)業(yè)協(xié)...

商業(yè)機(jī)密維護(hù)與競(jìng)業(yè)協(xié)議關(guān)聯(lián)

《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)限制規(guī)章制度,是對(duì)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)機(jī)密維護(hù)機(jī)制的一種有利填補(bǔ),彼此之間有相同之處,即基本都是為了更好地維護(hù)保養(yǎng)用人公司的商業(yè)機(jī)密。但也出現(xiàn)差異的地區(qū)：一是競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)章制度能...

竟業(yè)責(zé)任的員工應(yīng)用領(lǐng)域

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第24條與此同時(shí)對(duì)竟業(yè)責(zé)任作了具體的要求：　　“對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文……”　　“...

競(jìng)業(yè)協(xié)議起訴是民事經(jīng)濟(jì)糾紛，或是勞務(wù)糾紛？

員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任，直營(yíng)或參加別人運(yùn)營(yíng)類(lèi)似運(yùn)營(yíng)，并應(yīng)用或者可別人應(yīng)用用人公司的商業(yè)機(jī)密時(shí)，即存有毀約和侵權(quán)行為的競(jìng)合。對(duì)于此事用人公司能夠擇一履行請(qǐng)求權(quán)?！秳趧?dòng)法》第22條要求，勞動(dòng)合同書(shū)被告方還可...

2021肺炎疫情期內(nèi)薪水被托欠如何消費(fèi)者維權(quán)

一、2021肺炎疫情期內(nèi)薪水被托欠如何消費(fèi)者維權(quán)在新冠疫情期內(nèi)用人公司無(wú)端托欠員工薪水的，員工能夠與公司單位商議工資支付難題，假如商議不成功的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人公司與員工產(chǎn)...

肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)

一、肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)肺炎疫情薪水理應(yīng)依照不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范來(lái)派發(fā)，因防護(hù)沒(méi)有工作也必須派發(fā)生活費(fèi)用，員工未得到薪資待遇的，能夠向勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決?！秳趧?dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)...

工作中扣一個(gè)月薪水做保證金違反規(guī)定嗎

一、工作中扣一個(gè)月薪水做保證金違反規(guī)定嗎違反規(guī)定?？上虮镜毓ぷ鞅O(jiān)管部門(mén)投訴、控訴，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條【違反規(guī)定扣留和規(guī)定出示保證的義務(wù)】用人公司違背公司法要求，扣留員工...