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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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打寒假工提早辭職導(dǎo)致企業(yè)損害能夠 扣減薪水嗎

一、打寒假工提早辭職導(dǎo)致企業(yè)損害能夠扣減薪水嗎打寒假工提早辭職導(dǎo)致企業(yè)虧損的，一般是不能扣減薪水的。但因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失?！豆べY...

農(nóng)民工欠薪在哪里消費者維權(quán)方式？

一、農(nóng)民工欠薪在哪里消費者維權(quán)方式?民工被拖欠工資的，能夠找衛(wèi)生行政部門，建筑施工企業(yè)的還可以找住建單位，還可以同時到法院起訴。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)條文，欠薪找工作和社保局的勞動監(jiān)察中隊，...

有關(guān)扣工資每月最大能夠 扣是多少？

一、有關(guān)扣工資每月最大能夠扣是多少每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的百分之二十。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款?！蛾P(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第一6條要求：...

法律法規(guī)上十三薪代表什么意思

一、法律法規(guī)上十三薪代表什么意思?十三薪就是指黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、公司和其它企業(yè)，依照相關(guān)要求，為其員工多派發(fā)一個月薪水的方式。實際中，勞務(wù)關(guān)系彼此對年終獎金的明確大概有三類方式：勞動合同書承諾;...

公司隨便拖欠工資如何消費者維權(quán)？

一、公司隨便拖欠工資如何消費者維權(quán)?員工合法權(quán)利遭到損害的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門依法辦理，或是依規(guī)申請勞動仲裁、提到起訴。用人公司不可亂扣員工薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的...

哺乳期間加班加點勞動合同法有哪些要求？

哺乳期間加班加點有哪些要求?女工哺乳期，用人公司不可分配增加上班時間，分配加班加點違反規(guī)定?？上騽趧颖O(jiān)察舉報，由勞動監(jiān)察行政強制執(zhí)行，處以1000元之上5000元以內(nèi)處罰。哺乳時間就是指女工在懷孕后正常的工...

員工因欠薪辭職怎樣規(guī)定賠付

一、員工因欠薪辭職怎樣規(guī)定賠付員工因用人公司欠薪而辭職的，能夠規(guī)定勞動部門結(jié)算經(jīng)濟補償金，規(guī)定付款經(jīng)濟補償金時能夠商議解決，商議不成功的，員工能夠申請辦理勞動仲裁。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞...

辭職后勞動法加班工資怎么算

一、辭職后勞動法加班工資怎么算償員工辭職后，加班工資按勞動合同法的要求測算，假如在正常的工作中日加班加點的，按一切正常薪水的150%測算薪水?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公...

企業(yè)離職薪水何時發(fā)

一、企業(yè)離職薪水何時發(fā)企業(yè)應(yīng)該在辭職的當(dāng)日付清全部的酬勞和花費，假如企業(yè)回絕付清，則歸屬于違版法個人行為，權(quán)提議向工作監(jiān)管部門舉報?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，...

欠薪能夠 索取貸款利息嗎

一、欠薪能夠索取貸款利息嗎不可以規(guī)定付款貸款利息，但經(jīng)勞動監(jiān)察勒令期限付款，貸款逾期不付款的還可以認為賠償費;人民檢察院程序執(zhí)行能夠認為貸款利息?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l　用人公司有下面情況之一的，...