一、法律法規(guī)上十三薪代表什么意思?

十三薪就是指黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公司和其它企業(yè)，依照相關(guān)要求，為其員工多派發(fā)一個月薪水的方式。

實際中，勞務(wù)關(guān)系彼此對年終獎金的明確大概有三類方式：勞動合同書承諾;管理制度要求;由公司老總決策的“大紅包”這三種不一樣方式。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求，《勞動合同法》第四十七條要求的補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。即然年終獎金歸屬于獎勵金的一種，也是一種貸幣性收益，那麼年終獎金也當(dāng)然算作經(jīng)濟(jì)補償金的測算數(shù)量。

與此同時，依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資;計時工資;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。依據(jù)該要求，獎勵金歸屬于薪水。

二、企業(yè)不發(fā)工資如何消費者維權(quán)?

在處理薪水情況上，假如能商議處理最好是商議處理，假如不好，就到衛(wèi)生行政部門申請勞動仲裁，假如申請辦理勞動仲裁就需要留意許多點： 最先在關(guān)于勞動仲裁1年之內(nèi)提到勞動仲裁申請辦理，關(guān)鍵遞交的原材料。假如對仲裁裁決書不滿意，在15日需要提到起訴。

1、 商議處理。

2、 到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察中隊)。

企業(yè)不及時付款員工薪水的，員工能夠 隨意消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補償。

3、 還可以立即申請勞動仲裁。

首 先，要核實和企業(yè)中間的事實勞動關(guān)系的客觀事實。次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠 規(guī)定企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞務(wù)合同時應(yīng)該提早一個月通告 員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟(jì)補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人生效日一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定 消除勞動合同書，能夠 規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩丁Ｌ嶙h立即收集相應(yīng)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責(zé)任。

4、假如對仲裁結(jié)果不滿意還可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

《勞動合同法》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補償金的。

三、申請辦理勞動仲裁必須 繳費嗎?

為了更好地緩解申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟的員工的財政負(fù)擔(dān)，與此同時確保關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會的工作中經(jīng)費預(yù)算，關(guān)于勞動仲裁調(diào)解仲裁法將現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)“監(jiān)察委員會的資金來源于主要是仲裁費的收交及財政局等領(lǐng)域的補助”，“關(guān)于勞動仲裁被告方申請勞動仲裁，理應(yīng)依照相關(guān)要求繳納仲裁費。仲裁費包含訴訟費用和處置費”的要求，調(diào)節(jié)為“關(guān)于勞動仲裁訴訟不收費。關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會的費用由財政局給予確?！薄?/p>

私營企業(yè)企業(yè)沒發(fā)十三薪都不違反規(guī)定，大家都了解一年一共有12個月，因此，用人公司只需確保這12個月都是有按期給員工發(fā)工資就可以了，說白了的年終獎金都不受法律制度的管束，有一些公司的年終獎金很有可能便是給員工發(fā)一些別的的福利，但沒有現(xiàn)錢方式的獎賞。