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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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勞動(dòng)合同法懲罰性賠償要求是啥？

一、勞動(dòng)合同法懲罰性賠償要求是啥?勞動(dòng)合同法對(duì)懲罰性賠付的要求，“用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)?！奔从萌斯緫?yīng)該...

在我國勞動(dòng)合同法能夠 強(qiáng)制性禮拜天加班加點(diǎn)嗎？

一、在我國勞動(dòng)合同法能夠強(qiáng)制性禮拜天加班加點(diǎn)嗎?不能，企業(yè)強(qiáng)制性員工禮拜天加班加點(diǎn)不可休假不是正規(guī)的，勞動(dòng)法規(guī)定不可逼迫員工加班加點(diǎn)的。依據(jù)《勞動(dòng)法》及其《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國家實(shí)行每...

薪水里扣工作服保證金行嗎？

一、薪水里扣工作服保證金行嗎？需看具體的狀況，只需雙方都允許就沒什么糾紛案件。這類狀況，必須看你們簽署的勞務(wù)合同中怎樣訂立的，有一些公司的工作服并沒有歸屬于務(wù)必出示的勞動(dòng)防護(hù)用具之列，假如屬獨(dú)特職位...

企業(yè)車費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷從薪水扣么？

一、企業(yè)車費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷從薪水扣么?企業(yè)車費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷不容易從薪水扣，違背〈我國勞動(dòng)合同法〉行政許可方法》第六條也做出要求：用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為之一的，應(yīng)勒令付款員工的薪資酬勞，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

老總加班加點(diǎn)不給加班加點(diǎn)怎么處理

一、老總加班加點(diǎn)不給加班加點(diǎn)怎么處理沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管。彼此被告方...

欠薪勞動(dòng)合同法如何要求

一、欠薪勞動(dòng)合同法如何要求勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司無端托欠員工薪水的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞，并能夠勒令付款賠償費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之...

在網(wǎng)上曝出欠薪老總違反規(guī)定嗎

一、在網(wǎng)上曝出欠薪老總違反規(guī)定嗎很有可能會(huì)侵害老總個(gè)人隱私，不建議在網(wǎng)上曝出欠薪。欠薪員工能夠打12333電話舉報(bào),該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條　薪...

欠薪臨時(shí)乏力付款應(yīng)該怎么辦

一、欠薪臨時(shí)乏力付款應(yīng)該怎么辦對(duì)于欠薪臨時(shí)乏力付款的處理方法，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。1、非常簡(jiǎn)單的辦法是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察...

企業(yè)欠薪能夠 報(bào)案解決嗎

一、企業(yè)欠薪能夠報(bào)案解決嗎企業(yè)欠薪是歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁，在沒有牽涉到違法犯罪的情形下，不能警報(bào)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作舉報(bào)工作勞動(dòng)仲裁等方法處理異議。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人...

院校勞動(dòng)用工合同有加班工資嗎

一、院校勞動(dòng)用工合同有加班工資嗎能夠沒有加班工資。需看勞動(dòng)用工合同是怎樣要求。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：...