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企業(yè)員工福利計(jì)劃書(shū)

公司員工福利計(jì)劃書(shū) 1員工福利計(jì)劃是一個(gè)比較籠統(tǒng)的概念,一般是指企業(yè)為員工 提供的非工資收入福利的綜合計(jì)劃。而從現(xiàn)代人力資源管理的角 度看,員工

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員工孕期不僅無(wú)生育假福利還被逼小產(chǎn)

近日，互聯(lián)網(wǎng)上熱傳一則“公司規(guī)定孕期員工小產(chǎn)”的新聞報(bào)道，造成了成千上萬(wàn)網(wǎng)民的調(diào)侃，網(wǎng)民反響強(qiáng)烈“公司管得很多，連生小孩的事還要管”，“要用強(qiáng)勢(shì)體系要求，度絕岐視，不然中華文化青黃不接了”，更有網(wǎng)民...

企業(yè)沒(méi)發(fā)績(jī)效考核工資是不是存有違紀(jì)行為

企業(yè)沒(méi)發(fā)績(jī)效考核工資是不是存有違紀(jì)行為勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的薪水，是標(biāo)準(zhǔn)工資，具體派發(fā)的薪水依照企業(yè)的管理要求執(zhí)行。企業(yè)不可以立即以2次考評(píng)不過(guò)關(guān)為由消除勞動(dòng)合同書(shū)，不是合理合法的。消除勞動(dòng)合同書(shū)的原因...

招聘計(jì)劃書(shū)的層遞執(zhí)行全過(guò)程

從人力資源整體規(guī)劃、計(jì)劃方案、程序流程、內(nèi)容的四個(gè)階段上，恰好是招聘計(jì)劃書(shū)的逐漸層遞和方式的應(yīng)用，進(jìn)而得到在整體規(guī)劃與對(duì)策到執(zhí)行的全過(guò)程檢測(cè)，其資源標(biāo)準(zhǔn)、客觀性自然環(huán)境與程序流程的評(píng)定;是相對(duì)性公司...

HR怎樣制訂2013年招聘計(jì)劃書(shū)

送舊迎新之時(shí)，公司的招聘計(jì)劃書(shū)是不是設(shè)計(jì)方案得更藝術(shù)創(chuàng)意、更合理、更為科學(xué)合理呢?有關(guān)制訂公司2013招聘計(jì)劃書(shū)時(shí)又有什么必須特別注意的流程呢?美容連鎖在心急著這事的與此同時(shí)，要了解切實(shí)落實(shí)才是硬道理!HR...

年末制訂招聘計(jì)劃書(shū)務(wù)必留意的關(guān)鍵點(diǎn)

年底即將到來(lái)，在美容業(yè)人力資源管理欠缺的情況下，早已有諸多美容店已逐漸塑造緊迫感，立即下手制訂2022年的招聘計(jì)劃書(shū)了。那麼在制訂新的一年招聘計(jì)劃書(shū)時(shí)，都有哪些必須特別注意的招騁關(guān)鍵點(diǎn)呢?趕快一起來(lái)看看...

怎樣做好2013后半年的招聘計(jì)劃書(shū)？

怎樣做好2013后半年的招聘計(jì)劃書(shū)？雖然上半年度早已完成了，但還是有很多公司處在招工難的現(xiàn)況，對(duì)于此，HR們?cè)撛趺磾M訂后半年招聘計(jì)劃書(shū)呢？下邊讓我們將從制訂招聘計(jì)劃書(shū)的主要步驟逐漸，教各位怎樣制訂后半年招...

HR怎樣搞好2014年的招聘計(jì)劃書(shū)

又到年底，這一現(xiàn)在是時(shí)候許多HR逐漸下手明年的招聘計(jì)劃書(shū)，那麼HR怎樣做2014年的招聘計(jì)劃書(shū)呢？方式參照如下所示：實(shí)例：黃琳是一家集團(tuán)公司的招聘經(jīng)理，可是針對(duì)她這種剛從小白升職上去的負(fù)責(zé)人要去下手做一年的...

怎樣內(nèi)部破格提拔員工 依照資質(zhì)或是工作能力優(yōu)點(diǎn)

又到年末了，每到年末，許多公司HR就開(kāi)始下手2022年的招聘計(jì)劃書(shū)，而內(nèi)部招聘則是在其中一個(gè)方式。許多情況下公司會(huì)在年末的情況下破格提拔一些員工到更多的職位?？墒且勒帐裁礃拥囊?guī)范破格提拔呢？依照資質(zhì)或是工...

竟業(yè)不可以危害員工合法權(quán)利

近期，因維護(hù)“商業(yè)機(jī)密”引起的糾紛案不斷見(jiàn)諸新聞媒體。2021年４月，在古都開(kāi)封市，因英國(guó)簽證拒簽竟業(yè)協(xié)議書(shū)遭受公司辭退的開(kāi)封儀表廠工程師職稱王建偉將公司告到了法院。此案起因于２００２年底儀表...

違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)危害竟業(yè)協(xié)議書(shū)的法律效力嗎？

實(shí)例：陳女士于2005年進(jìn)到一家新科技企業(yè)工作中，并任單位負(fù)責(zé)人，彼此簽署了勞動(dòng)合同書(shū)及竟業(yè)協(xié)議書(shū)，承諾從陳女士辭職之日起進(jìn)行測(cè)算竟業(yè)賠償金。2007年6月，該企業(yè)以“陳女士沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行工作目標(biāo)，不緊密配合...