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中國鋁業(yè)河南分公司員工福利采購

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竟業(yè)協(xié)議書未承諾賠償規(guī)范、付款方式的解決

竟業(yè)協(xié)議書未承諾賠償規(guī)范、付款方式的解決　　　竟業(yè)協(xié)議書對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾，員工早已執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任的，員工還可以規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動仲裁程...

公司在應(yīng)用競業(yè)協(xié)議條文開展防范意識時(shí)要留意的難題

第一，有對應(yīng)要求或合同的公司，一定要將條文盡可能優(yōu)化。在條文設(shè)定時(shí)要考量全方位，將全部概率都考量進(jìn)來，貫徹落實(shí)到紙張上?！　〉诙?，確立競業(yè)賠償金難題。韓智力說，得到賠償是實(shí)行競業(yè)協(xié)議條文的前提條件。...

在我國竟業(yè)的類別和法律規(guī)定

在我國現(xiàn)階段竟業(yè)分成2種狀況，一種便是法律規(guī)定的竟業(yè)，關(guān)鍵應(yīng)對公司的高端管理者理應(yīng)擔(dān)負(fù)的竟業(yè)責(zé)任，關(guān)鍵就是指公司企業(yè)的老總、副總經(jīng)理、執(zhí)行董事、主管等，在任職期不可就職、做兼職、直營或?yàn)閯e人運(yùn)營市場...

用人公司在制定竟業(yè)合同書時(shí)要留意的事宜

用人公司在制定竟業(yè)合同書時(shí)要留意：　　一是責(zé)任行為主體范疇?wèi)?yīng)確立。僅有具體觸碰、掌握或把握用人公司商業(yè)機(jī)密或與眾不同運(yùn)營模式、生產(chǎn)制造辦法的員工及高級管理者才應(yīng)被確認(rèn)為竟業(yè)責(zé)任行為主體。　　二是應(yīng)在...

竟業(yè)僅僅對于員工的責(zé)任嗎？

竟業(yè)的定義廣受公司的熱烈歡迎，因此在較短期內(nèi)為很多公司所接收和選用。說白了"竟業(yè)"就是指依據(jù)協(xié)議承諾，承擔(dān)傳統(tǒng)公司商業(yè)機(jī)密的員工在彼此勞務(wù)關(guān)系停止或消除后一定期內(nèi)（數(shù)最多3年）不可直營或?yàn)閯e人運(yùn)營與原...

竟業(yè)不只是要求員工責(zé)任的條文

　　竟業(yè)僅僅對于員工的責(zé)任？<scripttype=”text/javascript”>document.body.oncopy=function(){setTimeout(function(){vartext=clipboardData.getData(“text”);if(text){text=text“/這篇文章內(nèi)容來自...

竟業(yè)賠償金規(guī)范

　　什么叫竟業(yè)？竟業(yè)就是指用人公司與員工中間簽署保密協(xié)議，在職人員期內(nèi)或是辭職后均對技術(shù)性、勞動合同書等具有信息保密的責(zé)任且在一定期內(nèi)不可擔(dān)任與該公司經(jīng)營內(nèi)容一樣的領(lǐng)域，也不可以自主生產(chǎn)制造與該企業(yè)...

竟業(yè)的賠償金怎么計(jì)算

　　依據(jù)《勞動合同法》第二十四條的要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員、別的承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員，那麼竟業(yè)的賠償金怎么計(jì)算？競業(yè)協(xié)議協(xié)議書合同違約金怎么計(jì)算的？簽署競業(yè)...

競業(yè)協(xié)議賠償金規(guī)范的要求

　　競業(yè)協(xié)議責(zé)任限定的是員工在辭職后從業(yè)某類技術(shù)專業(yè)、服務(wù)項(xiàng)目或運(yùn)營某種設(shè)備或業(yè)務(wù)的個(gè)人行為。那麼競業(yè)協(xié)議賠償金規(guī)范的要求是什么樣的？競業(yè)協(xié)議賠償金付款規(guī)范是什么樣的？對于這一些難題接下來我們?yōu)榇蠡?..

竟業(yè)賠償金規(guī)范是什么樣的

　　做為員工堅(jiān)信各位都是讀過竟業(yè)，竟業(yè)是企業(yè)為了更好地家里的商業(yè)機(jī)密不泄漏跟員工簽署的竟業(yè)協(xié)議書。那竟業(yè)賠償金規(guī)范是什么樣的?想來大家都很好奇吧，下面將由筆者為大伙兒詳解，熱烈歡迎各位閱讀文章?！　?..